面包店員工守則與規(guī)章制度范文-資料下載頁
2024-09-19 11:50本頁面
【正文】 員工請(qǐng)事假須事前提出申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，向門店店長(zhǎng)申請(qǐng)，辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。三天以內(nèi) (包括三天 )假期需提前一周申請(qǐng)，三天以上的假期需提前一個(gè)月申請(qǐng)。特殊情況需及時(shí)補(bǔ)假。 病假應(yīng)將當(dāng)日醫(yī)院病假證明遞交給門店店長(zhǎng)。病假累計(jì)一個(gè)星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗(yàn)單等證明到公司人事部處予以確認(rèn)。急癥病假的應(yīng)在當(dāng)天通知門店店長(zhǎng)并在三天內(nèi)遞交病假證明單、補(bǔ)辦批假手續(xù)。 (四 )員工有下列行為之一者，作曠工處理： 在請(qǐng)的 各類假中，有弄虛作假現(xiàn)象的。 未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的。 不服從公司組織調(diào)配，不到指定崗位工作的。 對(duì)考勤卡弄虛作假、私自涂改者。 因違反社會(huì)治安條例而被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或因打架斗毆而缺勤的。 (五 ) 門店員工及主管級(jí)的出勤天數(shù)統(tǒng)一按 26天計(jì)算 。店長(zhǎng)級(jí)的出勤天數(shù)統(tǒng)一按 24 天計(jì)算 。辦公室人員出勤天數(shù)統(tǒng)一按 22 天計(jì)算。 三、排班制度 (一 ) 員工班表由門店管理組按周排，每周工作六天，排休一天，原則上周六、日不排休。 (二 ) 如有排班要求，則應(yīng)在每周三閉店前，將其要求以書面的形式給到下周的排班人。在保證門店?duì)I運(yùn)順暢的前提下，排班人應(yīng)盡量滿足其要求。 (三 ) 在排班時(shí)，內(nèi)外場(chǎng)每個(gè)班次都應(yīng)該保證有管理組人員當(dāng)班。 (四 ) 請(qǐng)門店管理組人員以身作則，根據(jù)具體的營(yíng)業(yè)狀況進(jìn)行排班，不得以權(quán)謀私。 (五 ) 如有欠休，請(qǐng)?jiān)诎啾淼挠覀?cè)注明欠休天數(shù)或時(shí)數(shù)。補(bǔ)休應(yīng)在二個(gè)月內(nèi)補(bǔ)完。 (六 ) 班表下方的備注欄中將設(shè)定本周目標(biāo)和訓(xùn)練，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。 (七 ) 員工班表應(yīng)該在每周六開店前排好，班表一經(jīng)排好，原則上將不再更改。 (八 ) 員 工班表需由店長(zhǎng)級(jí)管理人員簽名后方可生效。 四、加班制度 (一 )門店店長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排員工加班。除因特殊原因外，員工應(yīng)接受安排。 (二 )門店店長(zhǎng)級(jí)實(shí)行崗位責(zé)任制，工作時(shí)間有彈性，一律不計(jì)算加班。 五、出差制度 (一 )員工因公出差，必須提前填報(bào)出差計(jì)劃，寫明出差人員姓名、天數(shù)及原因等，交財(cái)務(wù)部審核借款金額，并由人事部安排出差事宜。 (二 )出差期間如需改變?cè)肪€或延長(zhǎng)出差天數(shù)等，必須取得公司的批準(zhǔn)，遇到任何特殊情況都應(yīng)先向公司請(qǐng)示。 (三 )出差補(bǔ)貼 說明： a) 凡需出差員工均應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)報(bào)告或出國及旅費(fèi)借支申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后憑單據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取預(yù)支差旅費(fèi)。 b) 凡超標(biāo)準(zhǔn)出差，其超出部分費(fèi)用自理，特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 c) 凡因工作需要，不同級(jí)別員工共同出差，同性員工須一起住宿，其標(biāo)準(zhǔn)可向高檔提靠，若與總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同行者，其費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 d) 出差人員 (含境內(nèi)外 )，若出差到原居住地，無住宿費(fèi)用、無伙食補(bǔ)貼報(bào)銷通訊費(fèi)用原則上采用當(dāng)?shù)氐碾娫捦ㄓ嵎绞健? e) 出差期間不享受工作餐補(bǔ)。 f) 未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后定。
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