【導(dǎo)讀】股東們按注冊資金承擔有限責任。委任，任職時間根據(jù)公司的章程和董事長決定。齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。l員工應(yīng)將有關(guān)個人資料的變更事宜及時告知公司人事部。公司每年為員工組織一次健康檢查，對患有傳染性或其他不利于。工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復(fù)者，將予以辭退。府頒布的最低工資標準執(zhí)行。司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。字、公司蓋章及勞動部門鑒證后生效。合同期滿，視公司和員工本人。員工職務(wù)、崗位變動后，工資重新確定。優(yōu)先考慮本公司的員工。并達到相應(yīng)的要求。據(jù)之一，員工的培訓(xùn)成績將被真實的記錄在檔。員工在合同期內(nèi)要求辭職者，須提前30天以書面形式遞交辭職報告，離職者，須在賠償公司損失后補辦手續(xù)。或推遲返回公司的行為將被視為違紀，有可能導(dǎo)致辭退。任何病假者必須出具醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明將被視為事假。一般病假須提前24小時遞交請假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，

　　

【正文】 標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。 三、離職 在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。 員工轉(zhuǎn)正后，離職員工應(yīng)提前一個月向總經(jīng)辦遞交辭職報告，無特殊原因突然離職者，扣發(fā)當月全月工資。離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品。如在公司工作期間，以公司名義獲得 的資格證書應(yīng)折合現(xiàn)金歸還公司。 第四章勞動紀律管理制度 一、簽到 本公司采用指紋采集系統(tǒng)進行日常上下班簽到。 所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。公司上班時間：每周一到周五，北京時間，上午 10： 00— 14： 00，下午 15： 00— 19： 00；周 六、日休息。 托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款 50元。 因公務(wù)不能正常簽到者，應(yīng)提前一天通知總經(jīng)辦備案，否則按曠工處理。 正常上班后如有因公外出情況，請到總經(jīng)辦登記備案，說明出門原因，并在回來之后進行外出記錄簽署，否 則扣除 10元。 總經(jīng)辦應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏蚀_性。 二、遲到 /早退、缺勤 早上上班及下午下班，遲到或早退 10 分鐘者，扣款 30 元。遲到或早退 30 分鐘以上者，做曠工處理。 當月遲到 /早退 3 次，按公司辭退處理。 三、事假 員工請事假應(yīng)事先填寫《請假條》報總經(jīng)辦批準，一天以上事假必須報總經(jīng)理批示。 請假必須填寫《請假條》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向總經(jīng)辦請假，并于事后補寫《請假條》等手續(xù)。 試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。 四、曠工 曠工扣除三倍日工資。 連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。 五、婚喪假 轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。 員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可申請喪假一天。 六、年假 工作滿一年以上，可享受帶薪年假一天，滿 2 年以上，享受帶薪年假兩天，以此類推。 八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第五篇：公司規(guī)章制度員工守則 員工守則 一、基本守則： 遵守國家的法律、法規(guī)、法令。 遵守公司的規(guī)章制度，嚴守紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。 部門之間，員工之間應(yīng)相互尊重，團結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。 顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權(quán)益。 本公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、貢獻”，這是每位員工的精神規(guī)范標準。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺，每位員工應(yīng)堅信：自己的奉獻和才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。 二、職業(yè)道德守則： 崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。 不斷學(xué)習(xí)，增廣知識，以求進步，做一個稱職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標準為尺度 ，從嚴要求，高質(zhì)量完成本職工作。 一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。 誠信、正直。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。 未經(jīng)公司批準，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔保證明，不得代表公司出席公眾活動。 在工作交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮品。 工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過于人。 尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。 保守 公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及內(nèi)部資料。 對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得打聽，不得泄露。 1辭職者須提前一個月向公司人事主管部門提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失 三、日常行為守則： 按時上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。 上班時間儀表整潔，態(tài)度嚴肅；著裝大方、得體。 工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不瀏覽與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。 文明辦公，禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。 不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。 不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰 ,廢紙簍每日清理。 在辦公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。 愛護辦公設(shè)施。辦公設(shè)施在固定位置擺放，如有移動及時復(fù)位。辦公桌面要求整潔，不擺放與辦公無關(guān)的用品。 下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。最后離開辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無遺留問題后，鎖好門，方可離去。 厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。 1因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。短時間離開公司外出辦事，向部門負責人請假說明。 1真實、認真填寫本人檔案或個人資料，并及時向公司通報相應(yīng)變更 四、工作紀律： （一）儀容儀表 職員頭發(fā)應(yīng)常修剪。男職員 發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為宜，胡須應(yīng)每天剃刮。 女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。 除結(jié)婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。 上班時間應(yīng)著公司統(tǒng)一服裝，佩戴公司徽章和其他規(guī)定標志。（在統(tǒng)一著裝前，男職員著正裝，女職員著套裝。服裝要整潔大方，不得穿短褲上班）。 （二）處事禮儀 接電話 —— 當外線電話鈴響時，應(yīng)迅速接起，并主動自報“您好溪水營銷”。電話交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動說“謝謝，再見”。當內(nèi)線電話鈴響時，應(yīng)立即接起，并主動自報“您好，（自己的姓名）”。 乘電梯 — — 當職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘電梯時，應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)或客人先進出。 乘車 —— 司機迎送領(lǐng)導(dǎo)或客人時，應(yīng)將車輛停在領(lǐng)導(dǎo)或客人下車方便的地方，當職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時，應(yīng)主動打開車門，請領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車，下車時職員要先下車，為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開車門。 對客戶 —— 對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來訪要迎進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語“您”、 “請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關(guān)照”、“再見”等。客戶是“上帝”，公司不允許職員對客戶有無禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更不得頂撞客戶或無理 辯解。 對同事 —— 職員之間應(yīng)以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補短。對同事說話要和藹可親，使用禮貌語言；要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處；同事之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，求同存異；當同事遇到困難，大家應(yīng)主動幫助，使助人為樂形成風(fēng)氣；要善解人意，更不允許在背后指責和挑剔他人。 對領(lǐng)導(dǎo) —— 要尊重領(lǐng)導(dǎo)；與領(lǐng)導(dǎo)見面時，應(yīng)說“您好，（職務(wù)）”；對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不得越級，如與直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)向公司行政部反映。 對下屬 —— 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動 職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對待下屬，體恤下級，關(guān)心和愛護每一位職員。 溪水營銷策劃有限公司二○一三年十一月