招聘專(zhuān)員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)通用14篇(編輯修改稿)
2025-08-17 07:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；定期參加順義招聘會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；1搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的39。相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。1跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。招聘專(zhuān)員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專(zhuān)員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專(zhuān)員。歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注崗位。說(shuō)明書(shū)。欄目!負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě)。協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通。能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作。完成上司交辦的其它工作。按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃。建立、維護(hù)、拓展招聘渠道。協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況。建立、更新員工培訓(xùn)檔案。定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新。根據(jù)各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選。及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案。負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)。上級(jí)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘。負(fù)責(zé)制
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