招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書通用14篇-資料下載頁
2025-08-17 07:17本頁面
【正文】 化招聘分析維度。、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展。，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議。、人才運(yùn)營等其他人事工作開展。出處 招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實(shí)施。建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營運(yùn)用人需求。組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。大?；蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問題的思維能力。能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。(7)完成直接上級交辦的其他工作。====================。一、定義：招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十三負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目。任職要求:全日制本科或以上學(xué)歷。5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例。精通招聘實(shí)操與管理，熟悉人力資源其它模塊。出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。優(yōu)秀的項目管理能力。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四工作職責(zé): 理解招聘需求,協(xié)助部門做出
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