【正文】 設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)。制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度。協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。負責(zé)建立企業(yè)人才庫。安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務(wù)。制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。負責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。1負責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作。1按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。1在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負責(zé)公司camp。b預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。1組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況。1制定老員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)和考核。1進行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)。1管理爭端解決程序。1每年進行特崗培訓(xùn)。1進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改。2部門內(nèi)文件打印、保存及管理。文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)。2完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能/能力。1)有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗。2)熟練使用相關(guān)辦公軟件。3)熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。5)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。其它。1)優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。2)辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二職責(zé):負責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核。跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度。負責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持。負責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系。負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總。負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃。開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。負責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。任職資格:專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗。對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當一面。對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。能承受壓力，服從上級安排。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十三組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作。規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動。上級主管交辦的其它工作事項。任職資格：邏輯思維強、語言組織及表達能力強。工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實，工作責(zé)任心強。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四職責(zé)：辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及ps信息維護。處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù)。進行機構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦。負責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。應(yīng)聘標準：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先。良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責(zé)任感強。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十五可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。(2)負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。(3)負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。(4)具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5)具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6)負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。(7)負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知。負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道。根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備。員工的入離職手續(xù)辦理。員工考勤匯總。協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動。上級交代的其他工作。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。修改公司各項規(guī)章制度。切實做好績效管理制度的執(zhí)行。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。職員檔案錄入、存檔、更新。勞動合同的簽訂以及社保的辦理。企業(yè)勞動年審的辦理。員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜?？偨?jīng)理臨時交待的其它工作。負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作。負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施。，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施。，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題。，復(fù)核每月薪資及各種費用。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十六定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議。準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦。協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤。上級交代的其他工作。