【正文】 負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。1完成公司交辦的其他相關(guān)工作。，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀(jì)要整理及下發(fā)。、公章、印章、合同管理等。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等。招聘工作的分析和報表的制作。獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作。招聘實施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理。拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫。開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能。協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬。崗位說明書等人事規(guī)范的編寫。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理?？记诠ぷ鞯母M(jìn)。負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算。負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù)。參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)。協(xié)助完成會議管理和車輛管理。負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。1負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件。1負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃。對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。人事其他模塊工作的協(xié)助。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十三組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作。規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動。上級主管交辦的其它工作事項。任職資格：邏輯思維強、語言組織及表達(dá)能力強。工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實，工作責(zé)任心強。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四制訂招聘計劃，組織實施招聘并達(dá)成目標(biāo)。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施。協(xié)助上級完成對員工的年度考核。管理爭端解決程序。負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。熟練使用相關(guān)辦公軟件。優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識。有無經(jīng)驗均可。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十五很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃。對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。人事其他模塊工作的協(xié)助。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。1負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé)。完成上級安排的其他任務(wù)。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等。招聘工作的分析和報表的制作。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬。崗位說明書等人事規(guī)范的編寫。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理?？记诠ぷ鞯母M(jìn)。負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算。負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù)。參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)。協(xié)助完成會議管理和車輛管理。負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。1負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件。1負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十六職責(zé)：日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等；跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作；企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行；協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。崗位要求：管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作；熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī)；責(zé)任心強，仔細(xì)認(rèn)真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力；溝通能力良好，團(tuán)隊協(xié)作能力及意識強；熟練操作各類辦公軟件。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十七、建立、維護(hù)、拓展。、協(xié)助管理人事檔案。，并應(yīng)用于實際招聘中。、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程。，并提交招聘評估報告。，保證培訓(xùn)體系正常運行。，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實。，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度。、收集績效結(jié)果并做分析。，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十八職責(zé)：辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及ps信息維護(hù)。處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù)。進(jìn)行機構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦。負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先。良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十九、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。