【正文】 關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。、調(diào)任、晉升等手續(xù)。(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇，希望能幫助到大家!，為人事變動提供參考和依據(jù)。一、崗位職責(zé)：協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實(shí)獎懲措施。幫助建立積極的員工關(guān)系。4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。六、員工關(guān)系管理：，解決員工投訴和勞動糾紛；，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；，組織重大事件時(shí)的慰問、節(jié)假日時(shí)的祝福；、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。二、招聘管理：；；；；、入職工作指引及上崗后不定時(shí)的溝通；7. 負(fù)責(zé)公司的用工管理、社會保險(xiǎn)管理、勞動合同管理；。熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實(shí)施；建立人力成本控制模型，實(shí)施有效的人力成本控制；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進(jìn)行診斷，并提出組織變革建議方案；完成上級交辦的其它工作了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；能獨(dú)立操作簡歷篩選并進(jìn)行面試，同時(shí)對招聘實(shí)施情況進(jìn)行分析精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項(xiàng)勞動相關(guān)法律法規(guī)；熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，熟悉人才引進(jìn)/組織與調(diào)整。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇一負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（優(yōu)質(zhì)19篇）人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（優(yōu)質(zhì)19篇）總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的問題和不足之處，從而更好地改進(jìn)和提升自己。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二協(xié)助公司決定勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。1負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項(xiàng)日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強(qiáng)。1本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；的工作壓力；具有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。三、培訓(xùn)與開發(fā)1. 在公司戰(zhàn)略計(jì)劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，培訓(xùn)效果的評估，并持續(xù)改善；5. 設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；6. 負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展，并向上司匯報(bào)工作。七、其它上級交待事項(xiàng)處理。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。二、考核辦法：對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核 50 元/次；公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核 50 元 /次。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議。1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。13)完成上級交辦的其他工作。負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善。（a301027）資源科。訓(xùn)中心、儲運(yùn)部各部門。執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。無三、工作描述。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。組織并落實(shí)所人才引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)技術(shù)、管理。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。組織落實(shí)員工培訓(xùn)工作，制定和完善年度計(jì)根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。負(fù)責(zé)落實(shí)年度工資計(jì)劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定、制度、辦法并組織實(shí)施。職責(zé)開展工作。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。關(guān)鍵年初組織本部門員工制定人力資源科的目標(biāo)和計(jì)劃，且具有可操作性和有效性。勞動人事管理儲運(yùn)部人力。內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心、儲運(yùn)部外部聯(lián)系無。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。無三、工作描述。作用。構(gòu)設(shè)置圖。級匯報(bào)調(diào)研結(jié)果，提出加強(qiáng)落實(shí)或制定定員。職責(zé)。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運(yùn)部人力資源計(jì)劃和公司批準(zhǔn)招錄。根據(jù)儲運(yùn)部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預(yù)測情況表；負(fù)責(zé)本單位分流。勞動力調(diào)配，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲運(yùn)部定員標(biāo)準(zhǔn)審批部門提出的員的上崗手續(xù)。辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評審、推薦、聘。落實(shí)分解考核指標(biāo)、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。勞動紀(jì)律管理。完成公司下達(dá)的年末在冊、在崗控制人數(shù)。格推薦計(jì)劃執(zhí)行率100%。直接上級人力資源科科長所轄對象無。任職資格。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。負(fù)責(zé)制訂總額使用計(jì)劃，控制總額的合理使。勞動統(tǒng)計(jì)。員工工資，建立月工資調(diào)整的臺帳和月報(bào)表并。職責(zé)。負(fù)責(zé)勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護(hù)，確保。作。負(fù)責(zé)對從事接毒崗位人員統(tǒng)計(jì)接毒工作年限，按照有關(guān)規(guī)定，自主開展工作。中國石化集團(tuán)公司員工守則。確性和及時(shí)性；統(tǒng)計(jì)臺帳的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。資源科。各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。及其它專業(yè)知識和技能。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。組織員工技術(shù)知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和考核根據(jù)公司人力資源部計(jì)劃及儲運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng)。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求。根據(jù)儲運(yùn)部教育培訓(xùn)計(jì)劃。進(jìn)行員工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)和復(fù)。根據(jù)質(zhì)量程序文件。中國石化集團(tuán)公司員工守則。年度培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際開展（學(xué)時(shí)）數(shù)符合度。資源科。文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識和管理知識。及其它專業(yè)知識和技能。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法并進(jìn)行檢查、及時(shí)公布考核結(jié)果；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟(jì)跟蹤、考核和評價(jià)。保持制度有效性。負(fù)責(zé)“管理創(chuàng)新項(xiàng)目”管理工作，促進(jìn)現(xiàn)場管。公司三基管理評分手冊和組織實(shí)施的相關(guān)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇六本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇七職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人