【正文】 完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。6．負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù)。，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先。，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí)。，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行。，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十七、建立、維護(hù)、拓展。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十六職責(zé)：日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放offer等；跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作；oa系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作；企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行；協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。1負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件。協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整。負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)。1負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃。有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十四制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo)。任職資格：邏輯思維強(qiáng)、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng)。規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)。人事其他模塊工作的協(xié)助。對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作。1負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)。參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算?？记诠ぷ鞯母M(jìn)。崗位說(shuō)明書等人事規(guī)范的編寫。協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù)。獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā)。協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作。及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題。員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。1負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板10篇，希望能幫助到大家!拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。上級(jí)交代的其他工作。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十一定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議。維持好同事之間的良好關(guān)系。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。幫助建立積極的員工關(guān)系。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況。負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作。員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)?？偨?jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理。職員檔案錄入、存檔、更新。切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋。通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估。根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案。、組織、安排。、登記、整理、保管各類人事檔案資料。、考核等工作。、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題。，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施。辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況。負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作。員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜。勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上級(jí)交代的其他工作。員工考勤匯總。根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信。職位概述。?有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。技能技巧:?對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)