【正文】 人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（優(yōu)質(zhì)19篇）人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（優(yōu)質(zhì)19篇）總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的問題和不足之處，從而更好地改進(jìn)和提升自己。如何有效地進(jìn)行團隊合作是提高工作效率的關(guān)鍵。為了幫助大家寫作總結(jié)，小編搜集整理了一些范文，供大家參考和借鑒。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇一負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支。負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二協(xié)助公司決定勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。1負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。1加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。1完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進(jìn)行診斷，并提出組織變革建議方案；完成上級交辦的其它工作了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；能獨立操作簡歷篩選并進(jìn)行面試，同時對招聘實施情況進(jìn)行分析精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī)；熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，熟悉人才引進(jìn)/組織與調(diào)整。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。1本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；的工作壓力；具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 11協(xié)助上級掌握人力資源狀況；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；協(xié)助上級完成對員工的年度考核；管理爭端解決程序。地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層一、戰(zhàn)略規(guī)劃：1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；2．在上級的指導(dǎo)下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進(jìn)行年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃的擬定；4．對各項年度規(guī)劃進(jìn)行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。二、招聘管理：；；；；、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；7. 負(fù)責(zé)公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；。三、培訓(xùn)與開發(fā)1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)項目的實施，培訓(xùn)效果的評估，并持續(xù)改善；5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；6. 負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。四、績效考核管理，規(guī)范績效管理各項流程；，制作各崗位的績效考核表；，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達(dá)；，使面談工作確切落實。五、薪酬管理：1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度；3. 協(xié)助上級進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化；4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況；5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。六、員工關(guān)系管理：，解決員工投訴和勞動糾紛；，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福；、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。七、其它上級交待事項處理。1. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風(fēng)險降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。一、崗位職責(zé)：協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。二、考核辦法：對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次；公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。三、任職資格：男女不限，24 歲以上；大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)； 1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇三很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇，希望能幫助到大家!，為人事變動提供參考和依據(jù)。、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作。(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作。、調(diào)任、晉升等手續(xù)。、歸檔。、通知等相關(guān)文書工作。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招