【正文】 人力資源專員的職責和崗位職責說明書（優(yōu)質19篇）人力資源專員的職責和崗位職責說明書（優(yōu)質19篇）總結可以幫助我們發(fā)現學習中的問題和不足之處，從而更好地改進和提升自己。如何有效地進行團隊合作是提高工作效率的關鍵。為了幫助大家寫作總結，小編搜集整理了一些范文，供大家參考和借鑒。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇一負責人力資源管理的規(guī)范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。負責控制公司各項行政費用的開支。負責公司檔案管理工作。協(xié)助公司員工招聘、培訓。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇二協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。根據國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。1負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。1加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。1完成經理臨時交辦的其他工作。崗位職責：全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；根據公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；完成上級交辦的其它工作了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規(guī)；熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關法律法規(guī)；熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進/組織與調整。協(xié)調組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。三年以上人事管理工作經驗。協(xié)調組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術人員等不同崗位具備豐富的招聘經驗。1本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經驗；的工作壓力；具有獵頭招聘經驗優(yōu)先；具有區(qū)域招聘工作經驗優(yōu)先。 11協(xié)助上級掌握人力資源狀況；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；協(xié)助上級完成對員工的年度考核；管理爭端解決程序。地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層一、戰(zhàn)略規(guī)劃：1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；2．在上級的指導下根據人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；4．對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。二、招聘管理：；；；；、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；。三、培訓與開發(fā)1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；4. 負責公司內部培訓需求調查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續(xù)改善；5. 設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；6. 負責相關活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。四、績效考核管理，規(guī)范績效管理各項流程；，制作各崗位的績效考核表；，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；，使面談工作確切落實。五、薪酬管理：1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度；3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化；4. 依據公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執(zhí)行情況；5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。六、員工關系管理：，解決員工投訴和勞動糾紛；，分析、反饋調查結果；、離職，分析離職面談記錄和離職數據；，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福；、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。七、其它上級交待事項處理。1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影 響和風險降到最低。負責對現行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。一、崗位職責：協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；按時完成上級領導交辦的其它任務。二、考核辦法：對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核 50 元/次；公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核 100 元/次；不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。三、任職資格：男女不限，24 歲以上；大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)； 1 年以上工資核算崗位工作經驗；較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇三很多人都想應聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇，希望能幫助到大家!，為人事變動提供參考和依據。、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作。(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作。、調任、晉升等手續(xù)。、歸檔。、通知等相關文書工作。根據公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招