【正文】 務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計劃。每周工作匯報。制作每月考勤及匯總。配合安排協(xié)調(diào)面試官。每日下載簡歷數(shù)不低于3人。每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。(每日10點前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。工作內(nèi)容:協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事。_toc5。?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。經(jīng)驗:?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。與員工進(jìn)行積極溝通。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇七職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。任職資格。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇六本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。要求。公司三基管理評分手冊和組織實施的相關(guān)。果總結(jié)工作，和并加以推廣。負(fù)責(zé)“管理創(chuàng)新項目”管理工作，促進(jìn)現(xiàn)場管。負(fù)責(zé)組織部門職責(zé)、崗位說明書的修訂與調(diào)根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套。保持制度有效性。主要。建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法并進(jìn)行檢查、及時公布考核結(jié)果；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟(jì)跟蹤、考核和評價。針目標(biāo)，并將部目標(biāo)分解到專業(yè)科室各車間、核目標(biāo)和實際完成情況，措施落實情況。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。無三、工作描述。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。及其它專業(yè)知識和技能。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。資源科。儲運部人力。年度培訓(xùn)計劃與實際開展（學(xué)時）數(shù)符合度。中、高級工及以上技術(shù)工人增長比例與年度計劃符合度。中國石化集團(tuán)公司員工守則。hse職責(zé)及規(guī)范。根據(jù)質(zhì)量程序文件。訓(xùn)工作。進(jìn)行員工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)和復(fù)。組織員工技術(shù)比武的考評工作。根據(jù)儲運部教育培訓(xùn)計劃。根據(jù)教育培訓(xùn)管理制度及質(zhì)量程序文件。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求。營發(fā)展。組織員工技術(shù)知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和考核根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng)。負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的落實和實施。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。無三、工作描述。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。及其它專業(yè)知識和技能。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。公司培訓(xùn)中心、儲運部。資源科。儲運部人力。確性和及時性；統(tǒng)計臺帳的準(zhǔn)確性和及時性?？刂乒べY總額；員工工資按時準(zhǔn)確發(fā)放；員工個人收入信息的準(zhǔn)確性；基礎(chǔ)資料完整性、準(zhǔn)。中國石化集團(tuán)公司員工守則。hse職責(zé)及規(guī)范。負(fù)責(zé)對從事接毒崗位人員統(tǒng)計接毒工作年限，按照有關(guān)規(guī)定，自主開展工作。作。作。信息的準(zhǔn)確和安全。負(fù)責(zé)勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護(hù)，確保。按公司規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工作。職責(zé)。主要。員工工資，建立月工資調(diào)整的臺帳和月報表并。員工工資發(fā)放，根據(jù)人員崗位的變化及時調(diào)整。勞動統(tǒng)計。分配辦法，審核批準(zhǔn)各二級部門的獎勵分配辦作。負(fù)責(zé)制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調(diào)整和逐月發(fā)放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補(bǔ)貼和企業(yè)年金發(fā)放；勞動統(tǒng)計。團(tuán)隊合作精神：有團(tuán)隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。核心能力要求。獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。其它要求：熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。任職資格。部各部門。直接上級人力資源科科長所轄對象無。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。格推薦計劃執(zhí)行率100%?？己恕Ｍ瓿晒鞠逻_(dá)的年末在冊、在崗控制人數(shù)。關(guān)鍵。勞動紀(jì)律管理。條例。落實分解考核指標(biāo)、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。任工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評審、推薦、聘。理有關(guān)手續(xù)。辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。崗位調(diào)動申請及特殊工種崗位人員的上崗。勞動力調(diào)配，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲運部定員標(biāo)準(zhǔn)審批部門提出的員的上崗手續(xù)。減員工作的實施。根據(jù)儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預(yù)測情況表；負(fù)責(zé)本單位分流。管理工作。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運部人力資源計劃和公司批準(zhǔn)招錄。制訂員工儲備計劃。職責(zé)。主要。級匯報調(diào)研結(jié)果，提出加強(qiáng)落實或制定定員。有權(quán)對各部門用工情況進(jìn)行調(diào)研，向直接上。構(gòu)設(shè)置圖。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。作用。崗位。無三、工作描述。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。及其它專業(yè)知識和技能。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心、儲運部外部聯(lián)系無。（b300030）資源科。勞動人事管理儲運部人力。指標(biāo)每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結(jié)果一致，確保工作無差錯。關(guān)鍵年初組織本部門員工制定人力資源科的目標(biāo)和計劃，且具有可操作性和有效性。遵守中國石化集團(tuán)公司員工守則。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。崗檢工作。職責(zé)開展工作。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。負(fù)責(zé)落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定、制度、辦法并組織實施。劃，控制教育經(jīng)費合理使用。組織落實員工培訓(xùn)工作，制定和完善年度計根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。職責(zé)開展工作。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。人員培訓(xùn)計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責(zé)開展工作。組織并落實所人才引進(jìn)計劃及專業(yè)技術(shù)、管理。職責(zé)開展工作。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。無三、工作描述。準(zhǔn)確的判斷。執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。其它要求：從事人力資源管理或相關(guān)工作三年以上；熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。訓(xùn)中心、儲運部各部門。企業(yè)管理。（a301027）資源科。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善。完成總經(jīng)理布置的其他工作。負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施。13)完成上級交辦的其他工作。11)組織省/直轄市行政例會。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營提供有效后勤服務(wù)。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議。、通知等相關(guān)文書工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇三很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。二、考核辦法：對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次；公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。負(fù)責(zé)完成