人力資源專員崗位職責-文庫吧資料
2024-10-14 12:19本頁面
【正文】 相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。（5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。（3）有關人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權。權力：（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（3）對公司招聘的員工素質負責。責任：（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。7）負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。第一篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責:1）
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1