【正文】 維持好同事之間的良好關(guān)系。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十九、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十八職責(zé)：辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及ps信息維護(hù)。，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度。、協(xié)助管理人事檔案。1負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算。崗位說(shuō)明書等人事規(guī)范的編寫。維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。人事其他模塊工作的協(xié)助。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十五很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。熟練使用相關(guān)辦公軟件。管理爭(zhēng)端解決程序。協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十三組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃。協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理。負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理。開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能。招聘工作的分析和報(bào)表的制作。、公章、印章、合同管理等。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行。善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十二崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn)。協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理。修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦。、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作?？偨?jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。職員檔案錄入、存檔、更新。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。員工的入離職手續(xù)辦理。(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗(yàn)；能力素質(zhì)：對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)有一定程度的了解；工作細(xì)致認(rèn)真，主動(dòng)積極，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，樂(lè)于學(xué)習(xí)；身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力；人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇八可能有很多人聽說(shuō)過(guò)人力資源專員，其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。工作職責(zé)。?較高的敏感度及一定的判斷能力。經(jīng)驗(yàn):?1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié)。面試人員統(tǒng)計(jì)(各職位實(shí)際預(yù)約人數(shù)、實(shí)際到訪人數(shù))。每日匯報(bào)(郵件方式)某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞xx，簡(jiǎn)歷數(shù)xx，下載xx，具體情況xx。(不定期)每日對(duì)三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進(jìn)行更新。?善于與各類性格的人交往，待人公平。?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。面工作，及時(shí)傳遞公司對(duì)三基工作的要求。負(fù)責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。整，保證職責(zé)到位。負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部管理制度匯編和調(diào)整、備案工作，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類認(rèn)證體系的職責(zé)。班組，并定期組織診斷和修正。崗位負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核機(jī)制，組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，按三基工作要求組織好本部門工作。核心能力要求。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。企協(xié)、儲(chǔ)運(yùn)部各部門。崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班?？己?。遵守中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則。進(jìn)行新進(jìn)員工的培訓(xùn)。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班、專業(yè)講座及相關(guān)。進(jìn)行崗位練兵的檢查考核工作。營(yíng)發(fā)展。作用隊(duì)伍的崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各項(xiàng)工作。核心能力要求。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門工作形式常日班?？己?。遵守中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則。休人員企業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放。按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級(jí)指導(dǎo)下開展工養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保。實(shí)工調(diào)工作。做出分析，負(fù)責(zé)工資政策的宣傳和解釋。按公司工資管理辦法，在直接上級(jí)指導(dǎo)下開。法，監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)分配的實(shí)施。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。（b300040）資源科。指標(biāo)。求預(yù)測(cè)計(jì)劃。參與勞動(dòng)紀(jì)律檢查和管理。報(bào)批。組織工程類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考。有權(quán)根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例、公司相關(guān)文。年末在冊(cè)、在崗人數(shù)。本情況。實(shí)。針對(duì)相關(guān)部門對(duì)人員的具體需求制訂勞動(dòng)。制定定員定編標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實(shí)情況。本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。位人員的調(diào)動(dòng)，保持各崗位勞動(dòng)力平衡，做好評(píng)聘管理、績(jī)效考核工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的有。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。任職資格。直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無(wú)。部門與部門之間、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項(xiàng)制度的正確性。中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則有效的管理水準(zhǔn)，以確保關(guān)鍵工作的完成。職責(zé)開展工作。推進(jìn)質(zhì)量/環(huán)境體系運(yùn)行和hse工作的開展。職責(zé)開展工作。主要。素質(zhì)。產(chǎn)率。負(fù)責(zé)制訂勞動(dòng)人事管理辦法，審定各部門的定。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。組織協(xié)調(diào)能力：有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動(dòng)本部門資源開展各項(xiàng)工作。交流安置中心、公司培外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇五崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇四建立完善人才選用育留制度并落實(shí)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。協(xié)助員工