【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工守則。關(guān)鍵?？刂乒べY總額；員工工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；員工個(gè)人收入信息的準(zhǔn)確性；基礎(chǔ)資料完整性、準(zhǔn)。考核。確性和及時(shí)性；統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。指標(biāo)。儲(chǔ)運(yùn)部人力。崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門工作形式常日班。資源科。直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無(wú)。公司培訓(xùn)中心、儲(chǔ)運(yùn)部。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。任職資格。職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。核心能力要求。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。無(wú)三、工作描述。作用隊(duì)伍的崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各項(xiàng)工作。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。根據(jù)公司人力資源部計(jì)劃及儲(chǔ)運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng)。負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施。營(yíng)發(fā)展。組織員工技術(shù)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和考核根據(jù)公司人力資源部計(jì)劃及儲(chǔ)運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng)。工作。營(yíng)發(fā)展。進(jìn)行崗位練兵的檢查考核工作。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求。進(jìn)行辦班審核、登記、發(fā)證及有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)教育培訓(xùn)管理制度及質(zhì)量程序文件。主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班、專業(yè)講座及相關(guān)。根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部教育培訓(xùn)計(jì)劃。職責(zé)知識(shí)培訓(xùn)班。組織員工技術(shù)比武的考評(píng)工作。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。進(jìn)行員工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)和復(fù)。根據(jù)質(zhì)量程序文件。訓(xùn)工作。進(jìn)行新進(jìn)員工的培訓(xùn)。根據(jù)質(zhì)量程序文件。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。hse職責(zé)及規(guī)范。遵守中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則。中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則。關(guān)鍵。中、高級(jí)工及以上技術(shù)工人增長(zhǎng)比例與年度計(jì)劃符合度?？己?。年度培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際開展（學(xué)時(shí)）數(shù)符合度。指標(biāo)。儲(chǔ)運(yùn)部人力。崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。資源科。直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無(wú)。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無(wú)。企協(xié)、儲(chǔ)運(yùn)部各部門。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。任職資格。職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。核心能力要求。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。無(wú)三、工作描述。崗位負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核機(jī)制，組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，按三基工作要求組織好本部門工作。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；負(fù)責(zé)分解公司下達(dá)的考核指標(biāo)，制訂儲(chǔ)運(yùn)部方公司三基工作要求、方針目標(biāo)管理要求；審。針目標(biāo)，并將部目標(biāo)分解到專業(yè)科室各車間、核目標(biāo)和實(shí)際完成情況，措施落實(shí)情況。班組，并定期組織診斷和修正。建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎(jiǎng)懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法并進(jìn)行檢查、及時(shí)公布考核結(jié)果；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟(jì)跟蹤、考核和評(píng)價(jià)。責(zé)任考核工作。主要。負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部管理制度匯編和調(diào)整、備案工作，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類認(rèn)證體系的職責(zé)。保持制度有效性。要求。負(fù)責(zé)組織部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書的修訂與調(diào)根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套。整，保證職責(zé)到位。負(fù)責(zé)“管理創(chuàng)新項(xiàng)目”管理工作，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管。根據(jù)公司企協(xié)對(duì)項(xiàng)目開展過(guò)程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實(shí)效和推廣。果總結(jié)工作，和并加以推廣。負(fù)責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。公司三基管理評(píng)分手冊(cè)和組織實(shí)施的相關(guān)。料上傳，現(xiàn)場(chǎng)完善、自查和不合格項(xiàng)整改等方。要求。面工作，及時(shí)傳遞公司對(duì)三基工作的要求。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇六本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇七職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。與員工進(jìn)行積極溝通。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài)度:?對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。?善于與各類性格的人交往，待人公平。_toc5。人力資源專員招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事。(不定期)每日對(duì)三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進(jìn)行更新。(每日10點(diǎn)前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡(jiǎn)歷)、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。每日?qǐng)?zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作。每日定時(shí)在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。每日匯報(bào)(郵件方式)某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞xx，簡(jiǎn)歷數(shù)xx，下載xx，具體情況xx。每日下載簡(jiǎn)歷數(shù)不低于3人。試跟蹤表，二個(gè)工作日內(nèi))接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時(shí)間(半小時(shí)內(nèi)完成)。配合安排協(xié)調(diào)面試官。面試人員統(tǒng)計(jì)(各職位實(shí)際預(yù)約人數(shù)、實(shí)際到訪人數(shù))。制作每月考勤及匯總。每月1號(hào)郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核。每周工作匯報(bào)。(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié)。(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計(jì)劃。(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):?1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:?對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。?較高的敏感度及一定的判斷能力。?有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。職位概述。工作職責(zé)。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信。對(duì)項(xiàng)目職工工資進(jìn)行管理并適時(shí)調(diào)整；及時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼、津貼；準(zhǔn)確及時(shí)完成勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)工作以及各類報(bào)表制作工作；按時(shí)收集考勤，及時(shí)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用；編制人力資源使用計(jì)劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；配合公司以及工程公司進(jìn)行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評(píng)審及聘任工作；對(duì)項(xiàng)目職工的持證情況進(jìn)行管理及適時(shí)更新，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺(tái)賬；協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；做好項(xiàng)目人員的調(diào)配工作，及時(shí)完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；1管理項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同信息，對(duì)項(xiàng)目人員基本信息進(jìn)行采集登記并及時(shí)更新；1嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對(duì)項(xiàng)目所用的分包單位人員的用工管理；1督促、指導(dǎo)分包單位對(duì)外來(lái)務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動(dòng)合同等工作；1配合項(xiàng)目各部門做好