【正文】 培外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系。職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。組織協(xié)調(diào)能力：有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動(dòng)本部門資源開(kāi)展各項(xiàng)工作。出自 核心能力要求。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。作用等工作，緊緊圍繞儲(chǔ)運(yùn)部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開(kāi)。負(fù)責(zé)制訂勞動(dòng)人事管理辦法，審定各部門的定。崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動(dòng)生。產(chǎn)率。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。素質(zhì)。負(fù)責(zé)并落實(shí)勞動(dòng)合同的管理。主要。職責(zé)。職責(zé)開(kāi)展工作。職責(zé)開(kāi)展工作。推進(jìn)質(zhì)量/環(huán)境體系運(yùn)行和hse工作的開(kāi)展。按上級(jí)公司要求，組織落實(shí)本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。職責(zé)開(kāi)展工作。hse職責(zé)及規(guī)范。中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則有效的管理水準(zhǔn)，以確保關(guān)鍵工作的完成?？己嗣恐苷匍_(kāi)一次科務(wù)會(huì)，以檢查、落實(shí)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展，并列出本周工作要點(diǎn)。部門與部門之間、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項(xiàng)制度的正確性。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無(wú)。各部門。任職資格。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。核心能力要求。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。勞動(dòng)組織形式研究和調(diào)整，制訂、持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗。位人員的調(diào)動(dòng)，保持各崗位勞動(dòng)力平衡，做好評(píng)聘管理、績(jī)效考核工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的有。序管理。本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專。制定定員定編標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實(shí)情況。定編標(biāo)準(zhǔn)的建議。針對(duì)相關(guān)部門對(duì)人員的具體需求制訂勞動(dòng)。制訂、落實(shí)本單位人力資源配置計(jì)劃、方案，力配置計(jì)劃方案，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)落。實(shí)。組織各類人員的招聘、考核，見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生員工計(jì)劃，有權(quán)向用人部門了解需求員工基。本情況?；A(chǔ)上，做好年度勞動(dòng)力的預(yù)測(cè)工作；控制。年末在冊(cè)、在崗人數(shù)。勞務(wù)用工管理。有權(quán)根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例、公司相關(guān)文。件及本單位員工勞動(dòng)合同到期考核辦法辦。組織工程類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考。試；記錄、整理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)委。報(bào)批。按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎(jiǎng)懲。參與勞動(dòng)紀(jì)律檢查和管理。hse職責(zé)及規(guī)范遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。求預(yù)測(cè)計(jì)劃。崗位勞動(dòng)調(diào)配執(zhí)行率100%。指標(biāo)。勞動(dòng)工資管理儲(chǔ)運(yùn)部人力。（b300040）資源科。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無(wú)。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新能力。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。無(wú)三、工作描述。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。用，做好總額的使用臺(tái)帳；制訂或修訂部獎(jiǎng)勵(lì)按照公司下達(dá)總額，在上級(jí)指導(dǎo)下開(kāi)展工。法，監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)分配的實(shí)施。按照公司規(guī)定，自主開(kāi)展工作。按公司工資管理辦法，在直接上級(jí)指導(dǎo)下開(kāi)。展工作。做出分析，負(fù)責(zé)工資政策的宣傳和解釋。根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調(diào)實(shí)施細(xì)則，落。實(shí)工調(diào)工作。按公司規(guī)定，自主開(kāi)展工作。按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級(jí)指導(dǎo)下開(kāi)展工養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保。險(xiǎn)的日常管理，做好各類保險(xiǎn)臺(tái)帳；按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級(jí)指導(dǎo)下開(kāi)展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù)，負(fù)責(zé)退。休人員企業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放。積累個(gè)人從事接毒崗位的原始資料；遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。遵守中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則。關(guān)鍵?？己?。指標(biāo)。崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門工作形式常日班。直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無(wú)。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。任職資格。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。核心能力要求。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。作用隊(duì)伍的崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各項(xiàng)工作。根據(jù)公司人力資源部計(jì)劃及儲(chǔ)運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng)。營(yíng)發(fā)展。工作。進(jìn)行崗位練兵的檢查考核工作。進(jìn)行辦班審核、登記、發(fā)證及有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班、專業(yè)講座及相關(guān)。職責(zé)知識(shí)培訓(xùn)班。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。根據(jù)質(zhì)量程序文件。進(jìn)行新進(jìn)員工的培訓(xùn)。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。遵守中國(guó)石化集團(tuán)公司員工守則。關(guān)鍵?？己恕Ｖ笜?biāo)。崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班。直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無(wú)。企協(xié)、儲(chǔ)運(yùn)部各部門。任職資格。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。核心能力要求。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。崗位負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核機(jī)制，組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，按三基工作要求組織好本部門工作。貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；負(fù)責(zé)分解公司下達(dá)的考核指標(biāo)，制訂儲(chǔ)運(yùn)部方公司三基工作要求、方針目標(biāo)管理要求；審。班組，并定期組織診斷和修正。責(zé)任考核工作。負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部管理制度匯編和調(diào)整、備案工作，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類認(rèn)證體系的職責(zé)。要求。整，保證職責(zé)到位。根據(jù)公司企協(xié)對(duì)項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實(shí)效和推廣。負(fù)責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。料上傳，現(xiàn)場(chǎng)完善、自查和不合格項(xiàng)整改等方。面工作，及時(shí)傳遞公司對(duì)三基工作的要求。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。態(tài)度:?對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。?善于與各類性格的人交往，待人公平。人力資源專員招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標(biāo)。(不定期)每日對(duì)三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進(jìn)行更新。每日?qǐng)?zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作。每日匯報(bào)(郵件方式)某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞xx，簡(jiǎn)歷數(shù)xx，下載xx，具體情況xx。試跟蹤表，二個(gè)工作日內(nèi))接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時(shí)間(半小時(shí)內(nèi)完成)。面試人員統(tǒng)計(jì)(各職位實(shí)際預(yù)約人數(shù)、實(shí)際到訪人數(shù))。每月1號(hào)郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核。(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié)。(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn):?1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件。?較高的敏感度及一定的判斷能力。?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作職責(zé)。對(duì)項(xiàng)目職工工資進(jìn)行管理并適時(shí)調(diào)整；及時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼、津貼；準(zhǔn)確及時(shí)完成勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)工作以及各類報(bào)表制作工作；按時(shí)收集考勤，及時(shí)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用；編制人力資源使用計(jì)劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；配合公司以及工程公司進(jìn)行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評(píng)審及聘任工作；對(duì)項(xiàng)目職工的持證情況進(jìn)行管理及適時(shí)更新，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺(tái)賬；協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；做好項(xiàng)目人員的調(diào)配工作，及時(shí)完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；1管理項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同信息，對(duì)項(xiàng)目人員基本信息進(jìn)行采集登記并及時(shí)更新；1嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對(duì)項(xiàng)目所用的分包單位人員的用工管理；1督促、指導(dǎo)分包單位對(duì)外來(lái)務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動(dòng)合同等工作；1配合項(xiàng)目