人力資源專員崗位職責-在線瀏覽
2024-10-14 07:58本頁面
【正文】 額資金的使用有批準權。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。第二篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影 響和風險降到最低。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。幫助建立積極的員工關系。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。維持好同事之間的良好關系。第三篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；3)掌握企
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1