【正文】 聘需求并進行合理建議。執(zhí)行各部門招聘計劃。協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營提供有效后勤服務(wù)。協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。11)組織省/直轄市行政例會。12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。13)完成上級交辦的其他工作。根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求。完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施。負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，組織實施公司的各項培訓(xùn)。負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。負責(zé)公司的日常行政管理。完成總經(jīng)理布置的其他工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇四建立完善人才選用育留制度并落實。制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善。掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇五崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。（a301027）資源科。勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓(xùn)、直接上級分管經(jīng)理所轄對象。企業(yè)管理。交流安置中心、公司培外部培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系。訓(xùn)中心、儲運部各部門。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：從事人力資源管理或相關(guān)工作三年以上；熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。組織協(xié)調(diào)能力：有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動本部門資源開展各項工作。執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。出自 核心能力要求。準確的判斷。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。無三、工作描述。作用等工作，緊緊圍繞儲運部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。負責(zé)制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。職責(zé)開展工作。產(chǎn)率。組織并落實所人才引進計劃及專業(yè)技術(shù)、管理。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。人員培訓(xùn)計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責(zé)開展工作。素質(zhì)。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。負責(zé)并落實勞動合同的管理。職責(zé)開展工作。主要。組織落實員工培訓(xùn)工作，制定和完善年度計根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。職責(zé)。劃，控制教育經(jīng)費合理使用。職責(zé)開展工作。負責(zé)落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定、制度、辦法并組織實施。職責(zé)開展工作。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。推進質(zhì)量/環(huán)境體系運行和hse工作的開展。職責(zé)開展工作。按上級公司要求，組織落實本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。崗檢工作。職責(zé)開展工作。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。hse職責(zé)及規(guī)范。遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員工守則有效的管理水準，以確保關(guān)鍵工作的完成。關(guān)鍵年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性?？己嗣恐苷匍_一次科務(wù)會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。指標每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結(jié)果一致，確保工作無差錯。部門與部門之間、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。勞動人事管理儲運部人力。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。（b300030）資源科。直接上級人力資源科科長所轄對象無。內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心、儲運部外部聯(lián)系無。各部門。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。任職資格。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。核心能力要求。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。無三、工作描述。勞動組織形式研究和調(diào)整，制訂、持續(xù)改進勞動定員標準，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗。崗位。位人員的調(diào)動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現(xiàn)勞動用工的有。作用。序管理。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。構(gòu)設(shè)置圖。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專。有權(quán)對各部門用工情況進行調(diào)研，向直接上。制定定員定編標準，檢查落實情況。級匯報調(diào)研結(jié)果，提出加強落實或制定定員。定編標準的建議。主要。針對相關(guān)部門對人員的具體需求制訂勞動。職責(zé)。制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經(jīng)直接上級批準后負責(zé)落。制訂員工儲備計劃。實。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運部人力資源計劃和公司批準招錄。組織各類人員的招聘、考核，見習(xí)生、實習(xí)生員工計劃，有權(quán)向用人部門了解需求員工基。管理工作。本情況。根據(jù)儲運部要求，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預(yù)測情況表；負責(zé)本單位分流?；A(chǔ)上，做好年度勞動力的預(yù)測工作；控制。減員工作的實施。年末在冊、在崗人數(shù)。勞動力調(diào)配，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續(xù)。勞務(wù)用工管理。崗位調(diào)動申請及特殊工種崗位人員的上崗。有權(quán)根據(jù)上海市勞動合同條例、公司相關(guān)文。辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。理有關(guān)手續(xù)。組織工程類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評審、推薦、聘。試；記錄、整理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委。任工作。報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作。按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲。條例。參與勞動紀律檢查和管理。勞動紀律管理。hse職責(zé)及規(guī)范遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。關(guān)鍵。求預(yù)測計劃。完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數(shù)。崗位勞動調(diào)配執(zhí)行率100%。考核。指標。格推薦計劃執(zhí)行率100%。勞動工資管理儲運部人力。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。（b300040）資源科。直接上級人力資源科科長所轄對象無。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。部各部門。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。任職資格。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。核心能力要求。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。無三、工作描述。崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調(diào)整和逐月發(fā)放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補貼和企業(yè)年金發(fā)放；勞動統(tǒng)計。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。負責(zé)制訂總額使用計劃，控制總額的合理使。用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導(dǎo)下開展工。分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。法，監(jiān)督獎勵分配的實施。勞動統(tǒng)計。按照公司規(guī)定，自主開展工作。員工工資發(fā)放，根據(jù)人員崗位的變化及時調(diào)整。按公司工資管理辦法，在直接上級指導(dǎo)下開。員工工資，建立月工資調(diào)整的臺帳和月報表并。展工作。主要。做出分析，負責(zé)工資政策的宣傳和解釋。職責(zé)。根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調(diào)實施細則，落。按公司規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工作。實工調(diào)工作。負責(zé)勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護，確保。按公司規(guī)定，自主開展工作。信息的準確和安全。按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保。作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù)，負責(zé)退。作。休人員企業(yè)補貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放。負責(zé)對從事接毒崗位人員統(tǒng)計接毒工作年限，按照有關(guān)規(guī)定，自主開展工作。積累個人從事接毒崗位的原始資料；遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。hse職責(zé)及規(guī)范。遵守中國石化集團公司員工守則。中國石化集團公司員