人力資源專員崗位職責(zé)-文庫吧
2024-10-14 19:32 本頁面
【正文】 服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。責(zé)任：（1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負(fù)責(zé)。（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（8）對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。權(quán)力：（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名
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