人力資源專員崗位職責(zé)-wenkub.com
2024-10-14 19:32 本頁面
【正文】 ，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。維持好同事之間的良好關(guān)系。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。第二篇：人力資源專員崗位職責(zé)人力資源專員崗位職責(zé)、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負責(zé)。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。10）負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。2）負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重
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