【文章內(nèi)容簡介】 水平提高、降低消耗，組織好成注重實(shí)效和推廣。果總結(jié)工作，和并加以推廣。負(fù)責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資。公司三基管理評分手冊和組織實(shí)施的相關(guān)。料上傳，現(xiàn)場完善、自查和不合格項(xiàng)整改等方。要求。面工作，及時(shí)傳遞公司對三基工作的要求。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇五根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計(jì)績效管理工具。組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇六負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇七職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。與員工進(jìn)行積極溝通。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài)度:?對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。?善于與各類性格的人交往，待人公平。_toc5。人力資源專員招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事。(不定期)每日對三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進(jìn)行更新。(每日10點(diǎn)前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作。每日定時(shí)在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。每日匯報(bào)(郵件方式)某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞xx，簡歷數(shù)xx，下載xx，具體情況xx。每日下載簡歷數(shù)不低于3人。試跟蹤表，二個(gè)工作日內(nèi))接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時(shí)間(半小時(shí)內(nèi)完成)。配合安排協(xié)調(diào)面試官。面試人員統(tǒng)計(jì)(各職位實(shí)際預(yù)約人數(shù)、實(shí)際到訪人數(shù))。制作每月考勤及匯總。每月1號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核。每周工作匯報(bào)。(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié)。(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計(jì)劃。(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):?1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。?較高的敏感度及一定的判斷能力。?有較強(qiáng)的服務(wù)意識。?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。職位概述。工作職責(zé)。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信。對項(xiàng)目職工工資進(jìn)行管理并適時(shí)調(diào)整；及時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼、津貼；準(zhǔn)確及時(shí)完成勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)工作以及各類報(bào)表制作工作；按時(shí)收集考勤，及時(shí)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用；編制人力資源使用計(jì)劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；配合公司以及工程公司進(jìn)行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評審及聘任工作；對項(xiàng)目職工的持證情況進(jìn)行管理及適時(shí)更新，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺賬；協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；做好項(xiàng)目人員的調(diào)配工作，及時(shí)完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；1管理項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同信息，對項(xiàng)目人員基本信息進(jìn)行采集登記并及時(shí)更新；1嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項(xiàng)目所用的分包單位人員的用工管理；1督促、指導(dǎo)分包單位對外來務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動(dòng)合同等工作；1配合項(xiàng)目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；任職資格。學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗(yàn)；能力素質(zhì)：對人力資源管理的基礎(chǔ)知識有一定程度的了解；工作細(xì)致認(rèn)真，主動(dòng)積極，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨(dú)立解決問題的能力，樂于學(xué)習(xí)；身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力；