洛陽耐火材料研究院研發(fā)人員薪酬管理辦法doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，院將根據(jù)改研發(fā)成果產(chǎn)生的銷售收入提取獎金對項目組成員進行激勵。該獎勵的執(zhí)行期限為 3 年（從開始產(chǎn)生銷售收入開始計算），提取比例逐年降低由 ％降低到 ％。 產(chǎn)業(yè)化獎金總額＝第一年銷售收入 ％ ＋第二年銷售收入 ％ ＋第三年銷售收入 ％ 產(chǎn)業(yè)化獎的分配由項目經(jīng)理提出方案，其中項目經(jīng)理所得獎勵不低于獎金總額的 50％ ，獎金分配方案須報主管院長批準后執(zhí)行。 發(fā)放時間：為開始產(chǎn)生銷售收入的每年一月和七月。 對于中試項目組而言： 在成果中試期間，及成 果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，院將根據(jù)改研發(fā)成果產(chǎn)生的銷售收入提取獎金對項目組成員進行激勵。該獎勵的執(zhí)行期限為 3 年，提取比例逐年降低由 ％降低到 ％。 產(chǎn)業(yè)化獎金總額＝中試期間銷售收入 3％ ＋第一年銷售收入 ％ ＋第二年銷售收入 ％ ＋第三年銷售收入 ％ 產(chǎn)業(yè)化獎的分配由項目經(jīng)理提出方案，其中項目經(jīng)理所得獎勵不低于獎金總洛陽耐火材料研究院 研發(fā)人員薪酬管理辦法 4 額的 50％ ，獎金分配方案須報主管院長批準后執(zhí)行。 發(fā)放時間：為開始產(chǎn)生銷售收入的每年一月和七月。 對于即參加了項目研發(fā)，又參加了項目中試的研發(fā)人員，其所得產(chǎn)業(yè) 化獎金為以上兩項獎金之和。 第六條 一次性獎勵
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