企業(yè)員工守則與規(guī)章制度的關系企業(yè)員工規(guī)章管理制度21篇(優(yōu)秀)(編輯修改稿)
2025-08-17 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作出評估，必要時可根據(jù)實際情況延長或縮短試用期或者辭退。第三條：試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解聘。第四條：正式任用員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。員工如有以下變更事項應在一周內(nèi)上報單位：1) 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。2) 遇緊急事故聯(lián)系人。3) 現(xiàn)時參加的學習課程(學歷證明)、現(xiàn)時參加的團體。企業(yè)員工守則與規(guī)章制度的關系 企業(yè)員工規(guī)章管理制度篇三一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 作息時間規(guī)定1)、夏季作息時間表(4月——9月)上班時間 早 9：00午休12：00——13：00下班時間 晚 18：002)、冬季作息時間表(10月——3月)上班時間 早 9：00午休12：00——12：30下班時間 晚 17：30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓
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