企業(yè)員工守則與規(guī)章制度的關(guān)系企業(yè)員工規(guī)章管理制度21篇(優(yōu)秀)(編輯修改稿)
2025-08-17 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作出評估，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。第四條：正式任用員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：1) 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。2) 遇緊急事故聯(lián)系人。3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。企業(yè)員工守則與規(guī)章制度的關(guān)系 企業(yè)員工規(guī)章管理制度篇三一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 作息時(shí)間規(guī)定1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)上班時(shí)間 早 9：00午休12：00——13：00下班時(shí)間 晚 18：002)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)上班時(shí)間 早 9：00午休12：00——12：30下班時(shí)間 晚 17：30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓
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