20xx年人力資源薪酬策略戰(zhàn)略薪酬管理對hr提出的要求實用(編輯修改稿)
2025-08-16 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平均利潤戰(zhàn)略競爭力系數(shù)：指公司利潤能力在同行業(yè)中的競爭力企業(yè)利潤：公司當年實現(xiàn)的利潤，以企業(yè)年度利潤表為準行業(yè)平均利潤：年度行業(yè)企業(yè)利潤平均值，以行業(yè)企業(yè)年度報表審計公示為準薪酬調(diào)整戰(zhàn)略競爭力系數(shù)的設計，是為了保證員工的收益與企業(yè)盈利能力充分匹配，以達到薪酬調(diào)整支撐企業(yè)戰(zhàn)略、提升企業(yè)盈利能力、促進企業(yè)的發(fā)展的目的。薪酬調(diào)整除了與企業(yè)的戰(zhàn)略相關，在確保企業(yè)利潤的基礎上，企業(yè)調(diào)薪還必須做好行業(yè)調(diào)薪調(diào)研與設計，將其作為企業(yè)調(diào)薪的依據(jù)。在大數(shù)據(jù)及移動互聯(lián)網(wǎng)時代，各種數(shù)據(jù)滿天飛。面對很多第三方發(fā)布的行業(yè)薪酬調(diào)整比例，企業(yè)在做行業(yè)薪酬調(diào)研時不可簡單地采用拿來主義，還要進行二次糾偏。企業(yè)獲取薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)主要通過以下方式：、同行交流建立企業(yè)崗位薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)庫。，選擇具有權威的咨詢機構。
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