20xx年人力資源薪酬策略戰(zhàn)略薪酬管理對hr提出的要求實用-資料下載頁
2025-08-16 20:49本頁面
【正文】 就不可能與其它分子公司薪酬系數(shù)一致性，否則就會給企業(yè)帶來新的不公平。在確定了企業(yè)薪酬調(diào)整戰(zhàn)略競爭力系數(shù)的基礎(chǔ)以及行業(yè)薪酬調(diào)整的系數(shù)依據(jù)后，企業(yè)薪酬調(diào)整系數(shù)的設(shè)計就具備了基本的條件，具體見圖1。企業(yè)的薪酬調(diào)整與企業(yè)的經(jīng)營和行業(yè)就實現(xiàn)了管理對標，讓薪酬調(diào)整不再是一個孤島，而是成為經(jīng)營中非常重要的戰(zhàn)略因素。企業(yè)薪酬調(diào)整系數(shù)設(shè)計如下:企業(yè)薪酬調(diào)整系數(shù)=戰(zhàn)略競爭力系數(shù)*行業(yè)薪酬調(diào)整系數(shù)薪酬調(diào)整系數(shù)：企業(yè)本年度可以調(diào)薪比例戰(zhàn)略競爭力系數(shù)：企業(yè)利潤能力，企業(yè)的競爭力水平行業(yè)薪酬調(diào)整系數(shù)：行業(yè)年度薪酬調(diào)整比例企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)，就是要獲得利潤只有將企業(yè)調(diào)薪與企業(yè)的盈利能力結(jié)合，并充分考慮行業(yè)薪酬增漲的比例來確定企業(yè)薪酬調(diào)整系數(shù)，薪酬管理才能成為戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要因素，不會出現(xiàn)薪酬調(diào)整與企業(yè)實際經(jīng)營脫節(jié)的狀況。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1