考勤管理制度考勤管理制度培訓內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)15篇)(編輯修改稿)
2025-08-15 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責任。一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格。一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中優(yōu)秀等次資格。有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理?？荚嚤O(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤。在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理?？记诠芾碇贫?考勤管理制度培訓內(nèi)容篇三第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務(wù)時，員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流值班制。第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合部備案。第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準）。第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。第七條員工曠工1天，處以兩
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