考勤管理制度考勤管理制度培訓內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)15篇)-資料下載頁
2025-08-15 00:22本頁面
【正文】 ,《考勤表》經(jīng)部門主要負責人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對員工出勤情況進行抽查。第四條員工因公外出,須履行報告制度。董事會秘書須向董事長報告。部門主要負責人須向公司分管、主要領導逐級報告。部門副職及以下員工須向部門主要負責人報告。財務總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負責人報告,經(jīng)同意后才能外出。第五條員工因私事請假,須填寫《請假單》,并按批準權(quán)限履行報批手續(xù),因特殊情況事先來不及請假的,要及時補假。批準權(quán)限為:董事會秘書請事假由董事長審批。部門主要負責人請事假由公司分管領導、主要領導逐級審批。部門副職及以下員工、財務總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,一天以上的還需報公司分管領導審批。第六條員工請病假,須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。第七條員工加班,可安排補休。各部門在完成工作的情況下,應合理安排加班時間。第八條補休須填寫《請假單》,并按事假的批準權(quán)限履行報批手續(xù)。第九條員工請病假、事假或補休,每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。第十條員工上、下班考勤時間,以公司制定的作息時間為準,無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計四次,按事假一天處理。一個月內(nèi)遲到早退累計3次,經(jīng)教育無效的,按曠工一天處理。第十一條未經(jīng)批準而無故不上班的、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的,按國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定作除名處理。第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋?？记诠芾碇贫?考勤管理制度培訓內(nèi)容篇六為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。公司全體員工3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。3．1．1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。3．2考勤內(nèi)容3．2．1上班
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