考勤管理制度考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容(優(yōu)質(zhì)15篇)-資料下載頁
2025-08-15 00:22本頁面
【正文】 ,《考勤表》經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對員工出勤情況進(jìn)行抽查。第四條員工因公外出,須履行報(bào)告制度。董事會(huì)秘書須向董事長報(bào)告。部門主要負(fù)責(zé)人須向公司分管、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級報(bào)告。部門副職及以下員工須向部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。財(cái)務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)同意后才能外出。第五條員工因私事請假,須填寫《請假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),因特殊情況事先來不及請假的,要及時(shí)補(bǔ)假。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書請事假由董事長審批。部門主要負(fù)責(zé)人請事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條員工請病假,須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。第七條員工加班,可安排補(bǔ)休。各部門在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時(shí)間。第八條補(bǔ)休須填寫《請假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。第九條員工請病假、事假或補(bǔ)休,每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤。《請假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。第十條員工上、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準(zhǔn),無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計(jì)四次,按事假一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次,經(jīng)教育無效的,按曠工一天處理。第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的,按國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理。第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?？记诠芾碇贫?考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。公司全體員工3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。3．1．2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。3．2考勤內(nèi)容3．2．1上班
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