績效考核專員的績效工資發(fā)放方案熱門23篇(編輯修改稿)
2025-08-15 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)人數(shù)/（賦值后的級部月主課課時(shí)總量+級部月輔課課時(shí)總量）x（個(gè)人賦值后的月主課工作量+個(gè)人月輔課工作量）。（4）校級領(lǐng)導(dǎo)、副校級領(lǐng)導(dǎo)、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發(fā)放。（5）在執(zhí)行學(xué)?？记谥贫鹊耐瑫r(shí)，執(zhí)行以下規(guī)定：學(xué)期內(nèi)因事因病申請彈性考勤的教職工，每天1小時(shí)內(nèi)，每天扣5元，1小時(shí)以上視為請假，長期彈性每月扣300元；因私事請假（法定假期除外）5天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，5天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元；因病請假7天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，7天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節(jié)扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節(jié)以上不再享受工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；學(xué)校上班考勤遲到10次以內(nèi)不做扣發(fā)工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計(jì)入教職工學(xué)期工作量考核績效工資總額，不足部分推延到下學(xué)期。按政策提前離崗的人員、法定產(chǎn)假期間的人員生活補(bǔ)貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。組長：校長書記。副組長：副校長。成員：科室主任級部主任。本方案未盡事宜由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。在具體工作和考核過程中出現(xiàn)突發(fā)性問題或一些特殊情況，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組共議裁決?？冃Э己藢T的績效工資發(fā)放方案篇二黨和政府關(guān)心教育，為提高教師待遇，為激勵(lì)教育工作者認(rèn)真搞好教育工作，為祖國和人民培養(yǎng)更多更好的人才和社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，制定了中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。為了加大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)和調(diào)控管理，促進(jìn)學(xué)校全體教職工積極投身教育工作，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)和提升教育教學(xué)質(zhì)量而努力工作，國家政府將中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放的權(quán)力下放到學(xué)校。學(xué)校到底應(yīng)該怎樣考核發(fā)放，才能從真正意義上體現(xiàn)國家要求，通過獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核發(fā)放，更好地激勵(lì)廣大教職工熱愛教育事業(yè)，熱心教育工作，辦人民滿意的教育。一、制定科學(xué)合理的中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放的文件，執(zhí)行文件精神不走樣，絕對不能搞平均分配，也不能無原則拉大差距。學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)校自身的教職工構(gòu)成比例、學(xué)校工作崗位需要、學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度、學(xué)校教職工成長的需要等多層面的實(shí)際，
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