績效考核方案的目的績效考核方案(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-08-15 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 食堂炊事員的考核：適用于炊事員1)說明：每月考核一次2)要求：衛(wèi)生、價(jià)格、味道、花色基本滿足就餐員工要求3)考核辦法：由部門設(shè)計(jì)調(diào)查文卷對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽樣調(diào)查，平均得分為其工作考核得分。行政人事部績效考核方案二）日常行為考核部分：說明：每月考核一次，累計(jì)計(jì)算計(jì)算：月日常行為考核得分=扣分+獎(jiǎng)勵(lì)考勤：2) 考核辦法：由部門經(jīng)理根據(jù)考勤記錄和個(gè)人記錄確認(rèn)，每違反一例扣分值的3分。5s管理：1)要求：按公司5s管理方案執(zhí)行；2) 考核辦法：每違反一例規(guī)定扣分值的1分。工作態(tài)度：1) 要求：主動(dòng)、積極對(duì)待工作，遇到責(zé)任范圍內(nèi)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并提出相關(guān)解決辦法；工作期間嚴(yán)禁玩游戲、看游戲網(wǎng)頁。2) 考核辦法：每違反一例扣分值的25分，其中玩游戲和看游戲網(wǎng)頁每例扣5分。溝通協(xié)調(diào)：1)要求：協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)、同事間相互關(guān)系，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)（含間接領(lǐng)導(dǎo)）、對(duì)待同事不友好，工作中的問題應(yīng)耐心解釋、說服。2) 考核辦法： 沖撞領(lǐng)導(dǎo)每例扣3分；對(duì)待同事不友好每例扣12分會(huì)議：1)要求：按時(shí)間參加公司和部門的相關(guān)會(huì)議2)考核辦法：會(huì)議遲到，每次扣2分，缺席扣5分。臨時(shí)性工作：1) 要求：無條件、積極、主動(dòng)的的接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時(shí)按質(zhì)按量完成。2)考核辦法：部門領(lǐng)導(dǎo)交代工作態(tài)度不好、工作拖延、完成質(zhì)量差每例扣2分；公司領(lǐng)導(dǎo)交代工作每例扣4分。工作失誤：1)要求：工作中保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，降低失誤率，杜絕重大失誤；2)考核辦法：正式文件的一般失誤酌情扣分，重大失誤每例扣26分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)：1)要求：具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀念，能積極、主動(dòng)有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。2)考核辦法：每例與同事的配合不暢扣2分；車輛管理（本項(xiàng)內(nèi)容僅適用與司機(jī)）：2)考核辦法：違反一例扣5分公司處罰：1)要求：嚴(yán)守公司紀(jì)律，未有受公司處罰記錄；2)核辦法：受公司通報(bào)批評(píng)一次，扣6分；受公司警告一次，扣12分。：獎(jiǎng)勵(lì)為表彰有突出貢獻(xiàn)的事件，主要為以下幾方面：2)完成計(jì)劃外工作較多，且完成質(zhì)量和效果較好，視情況加25分；3)積極幫助同事解決工作外困難，視情況加23分；4) 學(xué)習(xí)上刻苦鉆研，進(jìn)步較快者，視情況加1
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