騰訊科技深圳有限公司考勤管理規(guī)定(doc)-其它制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 13:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，超假部分按事假處理。 3 晚婚假加 10 天 （ 2） 如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。 （ 3） 晚婚指男性 25 周歲，女性 23 周歲以上初婚。 （三）、病假 職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。 病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假 期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。 (四 )、事假 職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)事假工資 =工資總額 /30*事假天數(shù) *扣發(fā)事假工資比例（ 50%） (五 )、年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下： 入公司滿一年，不滿三年 5 天 入公司滿三年，不滿五年 7 天 入公司滿五年以上 14 天 4 病、事假累計超 15 天或
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