迪普網(wǎng)絡科技公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。 七 、年休假 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數(shù)。每年在年初統(tǒng)一配給年休假天數(shù)。員工 累計工 作 已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假為 10天；已滿 20年的，年休假為 15天。 不滿一年的，如果報到時間在 7月 1日之前（不含）的， 下一年可享有 5天年休假 ；報到時間在 7月 1日之后（含）的，下一年可享有 3天年休假。 員工有下列情形的，不再享有 當年年休假： 累計工作滿 1年不滿 10年的 ， 上年度 請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的 ， 上年度 請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的 ， 上年度 請病假累計 4個月以上的。 年休假可以半天使用。 年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工 作時間。員工申請年休假時除一整天休假 (即休假時段為 00:00－ 00:00)外其他不可跨中午休息時間填單。 國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 休假要求 （ 1） 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為半天。 （ 2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（ 春節(jié)除外 ）前后休年休假的員工 必須事先經(jīng)主管審批。部門主管應事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開展 。 年休假期間計發(fā) 100%工資 ，計入有效工作時間。 公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。 如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。 年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 八 、工傷 員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門（或社保機構）審批認定的工傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。 工傷假期間發(fā)放 100％工資。 工傷假期間計入有效工作時間。 九 、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行， 員工 享受法定節(jié)假日休假。 十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關文件執(zhí)行。 第五章 請、銷假制度及缺勤規(guī)定 一、請假制度 員工請假、外出公干等，均應提前提交 紙件的 加班請假 申請 。 員工請假，如因不可預見的原因未 及時 提前提交 請假 申請 的，應在從請假之時起算 1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。 對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、 晚育陪產(chǎn) 假、其他計劃生育假、工傷 假等必需提供相應有效證明的假別， 請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時 補齊有效證明 后再作相應處理 。 如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算 3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交 紙件 申請。 二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應 在 3個工作日內(nèi)銷假 。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。 三、請假審批權限 普通員工 請 假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。 一 周 以 上 的請假 由 總監(jiān) 審批。 如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本 人電話許可后， 交由部門考勤員代為處理，事后補齊書
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