迪普網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤管理制度(已修改)
2025-06-14 16:19 本頁面
【正文】 杭州迪普科技 有限公司 公 司 文 件 【 20xx】 104號 簽發(fā)人： 周總 考勤管理制度 第一章 總則 一、 目的 為適應(yīng)公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。 二、 適用范圍： 本制度適用于 有限 公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。 第二章 工作制度 一、基本工作時間 實行五天工作制，每周工作 5天，每天工作 8小時 。 上班時間： 8:30～ 12:00 13:30～ 18:00 實習實 驗室上班時間： 8:00～ 11:30 13:00～ 17:30 二、 打 卡制度 （包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)） 公司執(zhí)行上、下班 打 卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 打 卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班 打 卡一次，下午下班 打 卡一次。在工作時間如有 外出公干或請假，離崗和到崗 時也應(yīng) 打 卡。 打 卡時間： 打 卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨 5:00之前的 打 卡為前一天的考勤記錄 ，凌晨 5:00之后的 打 卡為當天的考勤記錄 。 代 打 卡：不允許員工之間代 打 卡，凡有代 打 卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按 違規(guī)處理，具體處理意見由 人力資源 部 確定 。 第三章 加班與值班管理制度 定義 公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在 國家法定的工作時間內(nèi) 已保質(zhì)保量完成 工作任務(wù)后， 在公休日、法定節(jié)假日 為完成公司安排的額外工作任務(wù)而 照常工作的情況。 除本章 4（ 2）條規(guī)定的突發(fā)事件外， 所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。 加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過 36小時。 加班 費標準 （ 1） 公休日加班： 計發(fā) 200%的加班工資 。 （ 2） 法定節(jié)假日加班：計發(fā) 300％的加班工資。 （ 3）加班小時工資的計算方法： 加班小時工資 =（ 月基本工資 ） /（ 4）當月加班 費 在下月工資中一起發(fā)放。 加班的申請、審批、確認流程 （ 1）須提前 直面 填寫《加班 申請 》 ，寫明事由和加班起止時間 ，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名 后，方為有效申請。 因突發(fā)事件不能提前填寫《加班 申請 》的，應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請 ，并提交給部門主管批準 。 （ 2） 有效加班時數(shù) 是 指 ：加班申請時間與實際出勤（ 打卡 ）記錄的交集。 （ 3）原則上， 加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間 。 （ 4）參加 公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。 第四章 各類假期規(guī)定 一、病假 因病不能正常上班而病休者，須請病假。 病休 1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明 。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。 病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。 請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。 法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： （ 1）病假在 6個月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡＜ 10年，病假期間的基本工資按 50％計發(fā) 10年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 20年，病假期間的基本工資按 60％計發(fā) 20年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 30年，病假期間的基本工資按 70％計發(fā) 連續(xù)工齡 ≥ 30年，病假期間的基本工資按 80％計發(fā) （ 2）病假在 6個月以上的： 連續(xù)工齡＜ 10年，病假期間的基本工資按 40％計發(fā) 10年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 20年，病假期間的基本工資按 50％計發(fā)
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