最新績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則績(jī)效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則實(shí)用(編輯修改稿)
2025-08-14 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 消毒玩具。認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，隨時(shí)搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。掌握本班幼兒既往傳染病史及易感兒，杜絕傳染病蔓延。本人獲園以上榮譽(yù)稱號(hào)，依次得1分、2分、3分。參加?xùn)|港市級(jí)及以上的大型比賽為幼兒園獲獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師依次得1分、2分、。園級(jí)以上優(yōu)秀班級(jí)，所在班級(jí)教師依次得1分、2分、3分。1分、2分、。1分、?？蒲胁牧献珜懻咭阔@獎(jiǎng)級(jí)別可得1分、2分。獲獎(jiǎng)?wù)n題參與者依貢獻(xiàn)多少分別得2分、1分。環(huán)境布置、1分、。1分、2分、。教師榮獲的各種榮譽(yù)，同類取最高得分，各種榮譽(yù)必須有案可查。1此項(xiàng)最高分不能高于15分。七、進(jìn)修與學(xué)習(xí)新知識(shí)()進(jìn)修：參加高一層次學(xué)歷的進(jìn)修，?？频?分。學(xué)習(xí)新知識(shí)：參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，依據(jù)參與學(xué)習(xí)情況可得1分、。績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 績(jī)效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則篇二為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實(shí)施辦法。1目的，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，通過逐級(jí)分解展開實(shí)施，必須有相應(yīng)的配套考核體系。2適用范圍本辦法適用于部門工作的考核，以及對(duì)總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。3考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核。：按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核。：由各自的直接上級(jí)進(jìn)
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