最新大紅屯公司薪酬制度(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級。(三)后勤服務類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級。(四)具有博士學歷的新入職員工從高級主辦基準檔定薪。第十四條司機崗位定薪,根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司司機定崗標準,公司司機崗位定薪在操作工七檔。第十五條集團公司內(nèi)部調(diào)入人員,參照新員工定薪辦法執(zhí)行或公司相關決議實施。第十六條集團公司外部調(diào)入人員,統(tǒng)一實行6個月試用期,試用期崗位工資按80%支付,績效工資考核兌現(xiàn),津補貼享有相應待遇。第十七條工資套改根據(jù)現(xiàn)有員工上年度工資收入就近就高套入相應層級的工資標準,津補貼和工齡工資按新標準套改。第十八條員工崗位或薪酬層級發(fā)生變動,根據(jù)以下情況進行調(diào)整:(一)崗位類別調(diào)整,根據(jù)原工資水平就近就高套入新崗位所屬類別的對應層級。(二)薪酬降級,直接套入低層級的同檔級。(三)薪酬晉級,直接套入基準檔,如原工資水平高于基準檔則就近就高套入高層級的相應檔位。(四)在同一層級中進行崗位調(diào)整,工資水平保持不變。第十九條工資套改后,原崗技工資作為檔案工資保留,并根據(jù)集團公司調(diào)整而調(diào)整,計入檔案,不作為實際薪資調(diào)整依據(jù)。第二十條公司考核調(diào)薪根據(jù)績效考核結果進行調(diào)整,在公司工作滿一年以上且績效考核成績優(yōu)秀者可晉升一檔工資,晉升人員比例不得超過員工總數(shù)的30%。已在最高檔級者將不予調(diào)薪。第二十一條工資普調(diào)根據(jù)集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條員工工資(包括崗位工資、績效工資、津補貼)實行月薪制,應在月內(nèi)以法定貨幣(人民幣)按時支付,若遇付薪日為休假日時,則提前至最近工作日支付。第二十三條員工工資收入為稅前收入,公司將按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。五險一金、企業(yè)年金等應由個人承擔的部分,由公司從員工工資中代扣代繳。第二十四條員工入職、離職當月的工資,根據(jù)公司工資支付管理辦法執(zhí)行。第二十五條員工年績效工資支付時間為次年,以法定貨幣(人民幣)支付,新入職員工按實際出勤月數(shù)折算。第二十六條各類節(jié)假日、請休假及加班工資支付根據(jù)集團公司或公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條外派人員薪酬支付根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本辦法由綜合辦公室負責解釋。大紅屯公司薪酬制度篇二為加強公司薪酬的管理,特制定本辦法。本辦法適用于公司正式聘用員工。
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