最新員工培訓(xùn)方案制定新入職員工培訓(xùn)方案(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可再享受100元獎(jiǎng)勵(lì)。：員工每介紹1人入職工作滿1個(gè)月，給予介紹人1分的積分；滿3個(gè)月，給予介紹人1。5分的積分；工作滿6個(gè)月，給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分達(dá)到6分，即有資格參加年度內(nèi)部介紹評(píng)比。總積分第一名，獎(jiǎng)勵(lì)500元；第二名，獎(jiǎng)勵(lì)300元；第三名，獎(jiǎng)勵(lì)200元。若出現(xiàn)并列名次時(shí)，以介紹人所介紹員工的總工作時(shí)長進(jìn)行取舍。獎(jiǎng)勵(lì)程序，介紹人即可向人事行政部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。招聘專員按照本獎(jiǎng)勵(lì)方案的規(guī)定，協(xié)助辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)，并要求介紹人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名。人事行政部按照評(píng)分原則，統(tǒng)計(jì)各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時(shí)間，進(jìn)行評(píng)比，確定名次，發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金并張榜公布。本方案解釋權(quán)歸人事行政部員工培訓(xùn)方案制定 新入職員工培訓(xùn)方案篇三培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。以下就是小編整理的設(shè)計(jì)一個(gè)員工培訓(xùn)方案，一起來看看吧!為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法使新員工迅速投入工作,降低離職率.? 致新員工的一封信? 企業(yè)簡介? 企業(yè)標(biāo)識(shí)? 企業(yè)文化及愿景? 企業(yè)十年宣傳片? 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖? 各部門職能及各分公司簡介? 關(guān)于企業(yè)? 企業(yè)人才觀? 工資體系? 福利體系(補(bǔ)助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓(xùn),俱樂部,競聘機(jī)制,溝通機(jī)制)? 辦事“指南”? 智能化辦公系統(tǒng)應(yīng)用? 溝通交流機(jī)制及方式? 各經(jīng)理郵箱列表? 轉(zhuǎn)正及離職辦理流程? 培訓(xùn)費(fèi)及工裝費(fèi)? 著裝規(guī)范? 衛(wèi)生制度? 值班及脫崗處罰? 安保條例? 服務(wù)二十條? 服務(wù)二十條處罰條例? 考級(jí)制度回答新員工提出的問題到職前：l 致新員工歡迎信(附件一)l 讓本部門其他員工知道新員工的到來(部門經(jīng)理介紹)l 準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品l 準(zhǔn)備好給新員
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