新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書(shū)(編輯修改稿)
2025-06-10 01:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)核心、公司規(guī)章制度、人事管理制度等進(jìn)行詳細(xì)介紹和講解，使員工可以全面的、多角度的認(rèn)識(shí)了解企業(yè)，同時(shí)激發(fā)員工的責(zé)任感和使命感。 《認(rèn)識(shí)自己、快樂(lè)工作》 這部分主要是通過(guò)一個(gè)個(gè)小案例的展示，來(lái)引發(fā)員工對(duì)于自己今后在工作中與生活中如何認(rèn)識(shí)自己，如何保持良好的狀態(tài)，讓自己能夠更好的享受其中帶來(lái)的快樂(lè)！禮儀培訓(xùn)第一課 關(guān)于行動(dòng)第二課 關(guān)于技巧第三課 關(guān)于禮儀（二）關(guān)于項(xiàng)目部技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn) 項(xiàng)目部的新入職員工及老員工都要定期的進(jìn)行技術(shù)方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，通過(guò)《熱泵知識(shí)》、《項(xiàng)目施工及維修知識(shí)》、《地源熱泵培訓(xùn)》及《熱泵產(chǎn)品及技術(shù)簡(jiǎn)介》具體的介紹，使員工對(duì)熱泵的含義、現(xiàn)狀與歷史、使用方法、價(jià)值與意義、發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)。七、培訓(xùn)考核（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 考核由行政人事部全面負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施，并且通過(guò)各種方式進(jìn)行考核，最終做出公平、民主、公正的考評(píng)鑒定結(jié)果，擇優(yōu)錄用。 （二）考核標(biāo)準(zhǔn) 公司基本情況介紹及其相關(guān)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)（1）掌握公司的基本情況、公司文化、規(guī)章制度等； （2）懂得一般的社交禮儀和行為規(guī)范，并能在日常工作中有效應(yīng)用； （3）通過(guò)這些小案例的展示，能夠引發(fā)員工對(duì)于自己在工作和生活中的一些思考； （4）掌握一般職工的入職流程和手續(xù)辦理事宜；項(xiàng)目部技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)（1）熟練掌握熱泵的基本知識(shí)和理論基礎(chǔ)；（2）熟練掌握項(xiàng)目施工的具體操作流程；（3）掌握設(shè)備性能、原理、維護(hù)保養(yǎng)及操作。 （三）考核辦法 根據(jù)
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