麥肯錫--電器事業(yè)部技術開發(fā)中心薪酬管理制度介紹(ppt13)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 10:55 本頁面
【文章內容簡介】 際出勤天數(shù) /當月實際工作日天數(shù) ?＝（年目標工資 40％ /12）電器事業(yè)部銷售收入完成率個人 KPI完成率排名系數(shù) 每月收入＝月崗位工資＋月崗位補貼＋月位績效工資 年收入＝ ∑(1 12月 )月收入 ?月崗位工資 ?月崗位補貼 ?月崗位績效工資 計算方法 工資項目 6 對于研發(fā)類人員，工資收入根據(jù)個人每月 KPI考核結果年度一次性發(fā)放 ?＝（年目標工資 40％ /12） 當月實際出勤天數(shù) /當月實際工作日天數(shù) ?＝（年目標工資 30％ /12） 當月實際出勤天數(shù) /當月實際工作日天數(shù) ?＝年目標工資 30％ 年度個人 KPI完成率 ?每月收入＝月崗位工資＋月崗位補貼 ?年收入＝ [∑(1 12月 )（月崗位工資＋月崗位補貼） ]＋項目績效工資 ?月崗位工資 ?月崗位補貼 ?項目績效工資 計算方法 工資項目 7 確定崗位編制、工資標準及崗位資格要求 電器技術開發(fā)中心薪酬確定工作及相關職責 起草工資制度 崗位聘任、確定具體人員目標年薪 集團總裁 電器事業(yè)部總經理 電器研發(fā)總監(jiān) 企人中心總經理 批準 審核 擬制 擬制 開發(fā)中心領導 批準 審核 擬制 擬制 / 批準 審核 審核 與下屬員工一對一溝通目標年薪 8 其他規(guī)定 ?本薪酬管理制度完全公開 。 具體薪酬標準實行保密制 ，即集團所確定的崗位目標年薪和年薪幅度 ， 以及具體個人目標年薪和每月發(fā)放結果屬保密數(shù)據(jù) ， 僅限集團公司有關領導 、 研發(fā)總監(jiān) 、 研發(fā)中心薪酬管理人員
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