最新再審申請書怎么遞交再審申請書的最新(精選6篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。并就具體違約金計算方式進(jìn)行了約定。20xx年12月5日，被申請人向申請人電話通知要求協(xié)商解除勞動合同，申請人表示不同意，并于12月8日將申請人的實際情況和想法向被申請人做出書面報告，希望被申請人不要解除勞動合同。同時希望被申請人按照勞動合同發(fā)放工資及辦理社會保險。20xx年12月21日，被申請人通知申請人24日回公司報到，重新安排工作為銷售部招標(biāo)員，并已于20xx年8月開始被作為待崗人員處理，實際上現(xiàn)在是重新上崗，須先培訓(xùn)一個月，以后正式上崗，月工資920元，不同意這個安排就解除合同，申請人表示對8月份的待崗決定完全不知，因此不同意簽字接受公司這個安排，被申請人告知這是公司的決定，公司客觀情況發(fā)生重大變化，不同意這個待崗安排公司有權(quán)解除與申請人的勞動合同，申請人明確表示不同意這個安排，被申請人遂于20xx年12月底向原告下發(fā)解除合同報告書。二審法院審理認(rèn)為，20xx年12月24日，被申請人在要求與申請人變更勞動合同內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議情況下，解除了與申請人的勞動合同關(guān)系。此系被申請人單方解除勞動合同的認(rèn)定符合事實，申請人對此無異議。然而二審法院沒有查明的事實是：被申請人的行為實屬變相強(qiáng)迫申請人解除勞動關(guān)系。在申請人工作毫無過失的情況下，被申請人要求解除勞動關(guān)系的意向被申請人拒絕后，隨即對申請人工作崗位進(jìn)行了調(diào)整（見青島xx有限公司上崗?fù)ㄖ獣?0xx】 6號），調(diào)整后的崗位在客觀上對于申請人來講根本不具有可接受性，這意味著已經(jīng)在廣西南寧定居十幾年的申請人要拋妻棄子，背井離鄉(xiāng)前往山東青島從事一份每個月只有488至920元的工作（該標(biāo)準(zhǔn)低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而當(dāng)時申請人每月底薪加提成收入在3000元左右），同時被申請人對于申請人工作崗位的調(diào)整給出的理由是公司客觀情況發(fā)生重大變化，但并未舉出任何證據(jù)，其所稱公司因未得到片劑生產(chǎn)的gmp認(rèn)證，所以無法進(jìn)行片劑生產(chǎn)。而實際上被申請人一直在委托青島唐恒藥業(yè)有限公司進(jìn)行片劑的正常生產(chǎn)（見山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件編號20xxscwt005）已達(dá)數(shù)年，并正常銷售。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容發(fā)生達(dá)成協(xié)議的。”單位可以無過失辭退勞動者，但本案中被申
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