最新人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述正確的是(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作。落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述正確的是篇六1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目hr團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆伞?. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行。4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案。5. 支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘。6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付。7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù)。8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持。管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。9. 建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案。人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述正確的是篇七職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通。幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)。年齡2835周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力。
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