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企業(yè)人力資源管理師大全(編輯修改稿)

2025-08-13 22:12 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】改“短暫刺激”為“長效刺激”，易使員工常常感念“喝水不忘挖井人，加薪不忘老板恩”。二是支付的獎勵費用可“分而化之”、“細水長流”，這對于獎勵面較大的企業(yè)來說，可避免因一下子支付大量費用而影響日常經(jīng)營的窘?jīng)r。三是可防止員工獲得一大筆獎金后即刻跳槽的“人財兩空”現(xiàn)象。那么，上述兩種獎勵方式究竟孰優(yōu)孰劣?下列四大因素是你作決定前必須仔細考慮的：一、企業(yè)的規(guī)模及收益這是最基本的也是最重要的因素

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