企業(yè)人力資源管理師大全(編輯修改稿)
2025-08-13 22:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 改“短暫刺激”為“長(zhǎng)效刺激”，易使員工常常感念“喝水不忘挖井人，加薪不忘老板恩”。二是支付的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用可“分而化之”、“細(xì)水長(zhǎng)流”，這對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)面較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可避免因一下子支付大量費(fèi)用而影響日常經(jīng)營(yíng)的窘?jīng)r。三是可防止員工獲得一大筆獎(jiǎng)金后即刻跳槽的“人財(cái)兩空”現(xiàn)象。那么，上述兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式究竟孰優(yōu)孰劣?下列四大因素是你作決定前必須仔細(xì)考慮的：一、企業(yè)的規(guī)模及收益這是最基本的也是最重要的因素
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