人力資源管理部門職責(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 督各業(yè)務單元完成工作。5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料。6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)。7. 協(xié)助完善公司各類福利制度。8. 協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施。9. 協(xié)助處理勞動爭議。10. 負責部門日常行政工作。11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議。12. 負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司。13. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。人力資源管理部門職責篇七負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)。負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源部工作程序。負責公司員工關(guān)系管理，員工關(guān)懷，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等。制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作。負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。人力資源管理部門職責篇八一、經(jīng)營管理和重大決策：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作。三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。五、負責所轄部門/下屬的組織管理。向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。負責所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。審核公司人力資源、行政預算和費用支出。人力資源管理部門職責篇九1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持。2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度。3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內(nèi)部人員調(diào)整方案，促進人員優(yōu)化配
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