人力資源經(jīng)理基本職責(20篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理。釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。人力資源經(jīng)理基本職責篇八職責：負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。要求：年齡2540歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。人力資源經(jīng)理基本職責篇九崗位職責：(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批。組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)、考勤管理制作、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(辦公用品采購發(fā)放管理。各種通知、獎懲的下發(fā)。行政設施、設備的維護。公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)職位要求：，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。、商務談判能力。，3年以上hr管理經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理基本職責篇十職責：，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施。，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。、入職培訓等工作開展。任職資格：。，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳。，并能實際操作運用。，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理基本職責篇十一負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實。負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責人力資源內(nèi)部的組織管理。以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。人力資源經(jīng)理基本職責篇十二根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行。負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等)。負責公司行政管理工作。負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平。負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施。負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀。負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作。完成總經(jīng)理交辦的其他工作。人力資源經(jīng)理基本職責篇十三職責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。負責績效管理的組織實施，績
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