20xx年物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則表(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 14:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 48。 上班時(shí)間酗酒者。248。 私自接受、索取回扣或禮物者。248。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者248。 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者248。 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者248。 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： 248。 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者248。 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者248。 蓄意破壞公司財(cái)物者248。 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者248。 故意泄漏公司機(jī)密者248。 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者248。 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者248。 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 248。 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失248。 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。248。 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。248。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 懲罰的實(shí)施248。 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為。248。 部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。 248。 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。 違紀(jì)罰款的繳納：248。 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部。248。 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。248。 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。 員工申訴248。 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工248。獎(jiǎng)罰制度對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者。(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績(jī)者。，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者。，為公司獲得榮譽(yù)者。，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者。，見(jiàn)義勇為者。7 年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)二 財(cái)務(wù)考勤制度1
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1