20xx年物業(yè)公司員工獎懲細則表(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 14:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 48。 上班時間酗酒者。248。 私自接受、索取回扣或禮物者。248。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者248。 因過失泄漏公司機密者248。 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者248。 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理： 248。 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者248。 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者248。 蓄意破壞公司財物者248。 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者248。 故意泄漏公司機密者248。 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者248。 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者248。 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 248。 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應賠償公司損失248。 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。248。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。248。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 懲罰的實施248。 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為。248。 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。 248。 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。 違紀罰款的繳納：248。 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部。248。 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。248。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。 員工申訴248。 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工248。獎罰制度對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。，提高服務質(zhì)量有貢獻者。(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者。，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者。，為公司獲得榮譽者。，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者。，見義勇為者。7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)二 財務考勤制度1
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