【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第六條 加班工資及調(diào)休計(jì)算經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。加班2小時(shí)以上，付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼()；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。第七條 以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。由于公司的業(yè)務(wù)繁忙，部分員工在8小時(shí)工作制內(nèi)無(wú)法完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，需要加班，公司根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在公司加班都可領(lǐng)取加班工資或給予補(bǔ)假待遇，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定，對(duì)于員工加班制度有以下的規(guī)定： 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)總經(jīng)理核查、審批。 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費(fèi)用的，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部（申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)），再由人事部門上繳財(cái)務(wù)部核算加班工資。 公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費(fèi)者，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部（申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)），由人事部發(fā)于補(bǔ)休條，可在第二月補(bǔ)休。 公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費(fèi)用和補(bǔ)假待遇。 公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補(bǔ)假待遇。 員工在補(bǔ)假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請(qǐng)，部門主管在補(bǔ)休條上簽字認(rèn)可，將補(bǔ)休條交于人事部后，方可同意休假。 員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)按《國(guó)家勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。國(guó)企公司加班制度篇九第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。第十條。，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：。第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：（一）工作日加班按正常工作日工資1。5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。第二十三條本規(guī)定于20xx年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)企公司加班制度篇十第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。第十條 。，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十二條 工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。第十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十七條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；（二） 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:。第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：（一） ；（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；（三） 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)企公司加班制度篇十一通 知各部門：為規(guī)范管理制度、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司自八月份起，將依據(jù)考勤情況對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，并開(kāi)始執(zhí)行公司加班補(bǔ)助制度?，F(xiàn)就進(jìn)一步明確考勤與加班補(bǔ)助事項(xiàng)，通知如下：一、公司加班補(bǔ)助制度1. 人員范圍：除高管、保安保潔及置業(yè)顧問(wèn)外所有公司正式員工。2. 有效加班認(rèn)定：雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日中，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排并確認(rèn)后認(rèn)定為加班工作日。3. 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)10元，最高每日不超過(guò)80元，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。4. 其他事項(xiàng)：未納入補(bǔ)助范圍的員工如遇加班，可進(jìn)行調(diào)休。二、公司遲到、早退、曠工處罰制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、不早退、不曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；10分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)者，每次扣除20元；遲到或早退2小時(shí)以上者按曠工處理，扣除本人日工資的200%；當(dāng)月累計(jì)曠工5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，公司予以辭退。2015年8月4日：《工資制度大綱》配套執(zhí)行，由企管部負(fù)責(zé)實(shí)施。本規(guī)定解釋權(quán)在企管部。：公司所有員工。，原公司相關(guān)規(guī)定作廢。但本規(guī)定未涉及規(guī)定事項(xiàng)，仍應(yīng)執(zhí)行原規(guī)定。：：本公司執(zhí)行每月26天工作日考勤制度。為上午8：30—12：00、下午13：00—17：30，因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知：：，即為遲到；，即為早退；，即為擅離職守；、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。需員工本人打卡。：?jiǎn)T工個(gè)人因私事請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，即為事假。：?jiǎn)T工個(gè)人因病請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，即為病假。：國(guó)家法定節(jié)假日、婚嫁、喪假、探親假等。：按公司規(guī)定、員工每年享受若干天的帶薪休假。：根據(jù)公司有關(guān)審批手續(xù)批準(zhǔn)的員工加班，員工可選擇領(lǐng)取加班費(fèi)，也可對(duì)抵倒休。：：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假。每月以三天事假為上限，如當(dāng)月沒(méi)有事假記錄，員工將得到全勤工資獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)一天事假，則扣除全勤工資的三分之一。以此類推，事假滿三天，將不再享受全勤工資。. 遲到、早退或擅離職守：每一次扣罰十元。但因天氣惡劣等不可抗拒因素除外。： 曠工一天扣三天績(jī)效工資，且不再享受全勤工資；當(dāng)月累計(jì)曠工二天者，取消當(dāng)月績(jī)效工資。：任何人代替他人或他人代替打卡一次罰款三十元，重犯者給予辭退。：?jiǎn)T工申請(qǐng)事假、病假、婚嫁、喪假、探親假、年休假、.倒休假等都要填寫“休假申請(qǐng)單”，逐級(jí)提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。原則上三天以內(nèi)休假，主管總監(jiān)批準(zhǔn)即可。三天以上休假申請(qǐng)，須經(jīng)工廠總經(jīng)理批準(zhǔn)。：?jiǎn)T工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明?；疾T工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班后1小時(shí)內(nèi)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。每日病假應(yīng)按當(dāng)月出勤日合計(jì)、平均計(jì)算扣除績(jī)效工資。病假累計(jì)超過(guò)5天者，除扣除累計(jì)績(jī)效工資外，還要扣除全勤工資；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資和全勤工資。連續(xù)5天以上之病假須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；：. 符合下述情況之一的，可安排加班：. 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。. 工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。：《職工加班申請(qǐng)單》，申明加班時(shí)間、加班理由，經(jīng)部門長(zhǎng)簽字，報(bào)工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時(shí)工作。，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。對(duì)于在工作時(shí)間本可以合理安排完成的39。工作申請(qǐng)加班，不應(yīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)由該部門自行安排處置。，應(yīng)匯總《職工加班申請(qǐng)單》一并送交，以備企管部核對(duì)申報(bào)。=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)周日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)2法定節(jié)假日的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)3：《工資制度大綱》，允許員工以個(gè)人意愿安排加班倒休，或部門合理安排加班倒休。《職工