【文章內容簡介】 執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查?！都影嗌暾垎巍返募影嘟Y算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數。負責每季度統計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。：即安排在國家法定節(jié)假日工作。，才可組織員工加班：，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。、工程施工的。、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的?！都影嗌暾垎巍?見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。：、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。()不享受加班工資：、高層管理人員(但可以調休)。，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。：:參照珠海市最低工資標準計算。(日)=約定加班工資計算基數/%(日)=約定加班工資計算基數/%(小時)=約定加班工資計算基數/，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。，所在部門(車間)經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。、修訂。，同內容規(guī)定自行廢止。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。，修改亦同。公司加班管理制度規(guī)定篇六，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。，保護員工身體健康。，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。，適用本規(guī)定。：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班?！都影嗌暾垎巍?附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。：（1）一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；（2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；公司加班管理制度規(guī)定篇七第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條 因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。第六條 內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條 。，累計8小時為1個工作日，……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。第十七條 調休時間計算：（一） 工作日加班按1:1的比例折算調休時間；（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:。第十八條 加班補貼計算：（一） ；（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。公司加班管理制度規(guī)定篇八第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。 在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內完成的。 臨時布置的緊急任務。 必須于班后或休息日完