最新公司加班管理制度規(guī)定(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓、應酬、出差的。⑸ 倒班。(二)加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。(三)加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。下列行為不享受加班補貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：⑴ 中高層管理人員。⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員。⑸ 受留用察看處分人員。加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。(四)加班調(diào)休與補貼支付加班調(diào)休⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵ 員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。加班補貼⑴ 確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼。安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用
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