【文章內(nèi)容簡介】 中心學校20xx年2月龍港第四中學加班管理制度（試行）發(fā)布時間：20xx年11月9日作者：工會點擊數(shù)：677字體大?。盒≈写鬄樘岣咝?，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。（一）加班認定各處室只有在具備下列條件之一時，才可組織教職員工加班：⑴須利用休息時間和法定節(jié)假日時間進行各項工作的；⑵發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑶為完成學校下達的緊急任務的。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵開會、培訓、應酬、出差的；⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；（二）加班審批程序組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由校長或科室主任簽署審核意見。加班教職員工需在實際加班之前，把經(jīng)過批準的加班審批單交到校辦。（三）加班補貼工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。每班次時間為6小時，如加班時間未足1小時，按小時為單位計算加班費。（四）罰則加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由審批領導和申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，學校責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。（五）附則本制度由校辦負責解釋、修訂；本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會通過后執(zhí)行，修改亦同。（六）附件《加班審批單》加班審批單申請部門：日期：江蘇省運河中學加班管理制度作者：辦公室文章來源：辦公室點擊數(shù)：20xx更新時間：20xx130 17:49:16（試行）為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。（一）加班條件寒、暑假期間組織學生開展活動；寒、暑假期間的基建維修；寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；學校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；學校安全工作需要在夜間安排的值班；其他特殊情況，學校安排加班；屬本職工作范疇內(nèi)，按職責要求應完成的，不視為加班；正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。（二）審批程序由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；學校分管領導審核；報校長審批；送學校辦公室備案。加班管理制度規(guī)定篇五為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度適用于xxx公司全體員工各部門主管、經(jīng)理公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見致相應的人事管理人員，總部為xx@xx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人xx元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的xx％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的xx％。加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。加班管理制度規(guī)定篇六（一）目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。（二）職責各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。（三）適用范圍公司全體員工。（四）原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員