【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中心學(xué)校20xx年2月龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）發(fā)布時(shí)間：20xx年11月9日作者：工會(huì)點(diǎn)擊數(shù)：677字體大?。盒≈写鬄樘岣咝剩骖櫣?，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。（一）加班認(rèn)定各處室只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班：⑴須利用休息時(shí)間和法定節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行各項(xiàng)工作的；⑵發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；⑶為完成學(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的。有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；（二）加班審批程序組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。加班前填報(bào)《加班審批單》（見(jiàn)附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由校長(zhǎng)或科室主任簽署審核意見(jiàn)。加班教職員工需在實(shí)際加班之前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦。（三）加班補(bǔ)貼工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。每班次時(shí)間為6小時(shí)，如加班時(shí)間未足1小時(shí)，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi)。（四）罰則加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。（五）附則本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋、修訂；本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，修改亦同。（六）附件《加班審批單》加班審批單申請(qǐng)部門：日期：江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度作者：辦公室文章來(lái)源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時(shí)間：20xx130 17:49:16（試行）為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，特制定本管理辦法。（一）加班條件寒、暑假期間組織學(xué)生開(kāi)展活動(dòng)；寒、暑假期間的基建維修；寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織；學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；其他特殊情況，學(xué)校安排加班；屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為加班；校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過(guò)程中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批。（二）審批程序由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)登記表》；處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見(jiàn)，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；報(bào)校長(zhǎng)審批；送學(xué)校辦公室備案。加班管理制度規(guī)定篇五為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度適用于xxx公司全體員工各部門主管、經(jīng)理公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)致相應(yīng)的人事管理人員，總部為xx@xx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人xx元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的xx％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的xx％。加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。加班管理制度規(guī)定篇六（一）目的為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）職責(zé)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。（三）適用范圍公司全體員工。（四）原則效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員