最新公司員工加班管理制度員工加班管理制度(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7.加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；員工出差期間不應(yīng)申報加班；其他情況。行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。2.安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4.由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5.周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。6.調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。7.加班補貼計算：⑴零星加班按時薪*70%**共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。9.部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司二零一八年四月十一日附件：《加班申請單》加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時數(shù)月日時月日時加班內(nèi)容部門主管行政部備注加班
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