20xx員工加班管理制度(編輯修改稿)
2025-01-13 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的） 可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律 不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則：
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公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加
班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
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（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；
（2）每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。
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在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時
間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
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員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)。
（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰
兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。
五、 加班認(rèn)定：
，才可組織員工加班：
① 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； ② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）
，不認(rèn)定為加班：
（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；
（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計；
（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原
則上不算加班。
六、 加班補(bǔ)償：
（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
（2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
（1）加班費(fèi)的計算基數(shù)
加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8延時加點工時
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8公休加班工時2倍
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8法定加班工時3倍
（2）加班費(fèi)的計發(fā)比例
：； ：安排勞動者工
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