加班管理制度(編輯修改稿)
2024-11-04 01:47 本頁面
【文章內容簡介】 則： 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內專職項目經理及現場經理）、銷售經理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調休。 各部門Team長（指設計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內全部結算加班工資，當月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。 各部門班/組長（指非設計部門）、技術職人員（指技術類相關的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內全部結算加班工資,當月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。 ，包含生產技能職人員（指與生產制造相關的各級技師、技工）、事務職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務類人員）、一般職人員（指與生產/后勤服務相關的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內全部結算加班工資，當月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數的，在調休請假時，優(yōu)先調休休息日加班小時數，無休息日加班的再調休工作日加班小時數。 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。 員工加班調休時，一律依據1小時加班換1小時調休的比例進行調休。 員工提出離職應按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調休清零時間蓄水池中的加班累計時數，確實無法調休完的，在離職時支付加班工資。 工作日與休息日加班結算工資規(guī)則:，當月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數依據如下方式確定：l 當月工作日加班可結算加班工資的小時數為：當月工作日加班時數（當月總加班時數結算加班工資封頂時數）247。2 l 當月休息日加班可結算加班工資的小時數為：當月休息日加班時數（當月總加班時數結算加班工資封頂時數）247。2（注：“當月總加班時數”不包含國家法定節(jié)假日加班時數，“結算加班工資封頂時數”。） 員工在法定節(jié)假日因工作需要經過批準加班的，加班時數全部結算加班工資。 員工當時間蓄水池中累計的加班小時數，原則上在當內調休完，確因工作需要無法調休完結的，在一個結束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數，其余結算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數可跨使用，留存的小時數若在第二年底按上述規(guī)定結算時，可以按新的工資為基數核算加班工資。在第二年4月30日前結算跨年蓄水池工時，按原工資基數發(fā)放加班工資。 加班工資結算： 加班工資核算基數依據工資結構中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。 加班工資原則上不對下列的時段支付：l 用餐時間 l 休息時間 工作日和節(jié)日加班工
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