【文章內(nèi)容簡介】 作日）以下，按調(diào)休處理；超過xxx個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：。第十八條加班補貼計算：（一）工作日加班按正常工作日工資xxx倍計算加班補貼；（二）周末加班按正常工作日工資xxx倍計算工資報酬；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的xxx倍計算工資報酬。第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)xxx倍處罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以xxx元罰款。加班管理制度篇七第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。 在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。 臨時布置的緊急任務。 必須于班后或休息日完成的任務。第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。第6條根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。第7條以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； 在非工作時間組織的培訓。第8條違反加班規(guī)定的處罰 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：（1）正常工作時間故意降低工作效率；（2）虛增工作任務；（3）被認為屬于不正當手段的其他情形。第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。加班管理制度篇八加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。加班申請及記錄a、因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處。b、正常工作日加班者，員工需在實際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，部長或分管領導批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。c、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，長或分管領導批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。d、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領導及總經(jīng)理審批后生效。e、嚴格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效工時。f、加班時數(shù)：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領導有責任對加班時間進行監(jiān)控和評估，人力資源部監(jiān)督。g、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。h、領導外出或出差等情況：如果員工提出申請時，其主管領導適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內(nèi)）。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。加班與補休、補貼計算a、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計有效加班。b、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：，加班至下午2點的公司予以補貼餐費15元；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元；超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。c、平時加班：超過晚上8點的，公司另予以補貼餐費10元，超過晚9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元；以上不再另計調(diào)休。d、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調(diào)休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時間的調(diào)休；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元，超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。餐費補助與交通報銷a、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。b、加班交通費報銷：報銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實報實銷。b票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷。c、報銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷，報銷后發(fā)放。補休的規(guī)定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班申請單》上的時間為準。無《加班申請單》的加班不計補休。a、補休須事先填報《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理；b、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；c、員工非特殊情況，連續(xù)補休時間不得超過3天；d、因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效；e、員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中。xxx信息技術有限公司／人力資源部加班管理制度篇九為規(guī)范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。科室負責人簽字后送分管領導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。五、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內(nèi)按半天計。加班前應提前通知辦公室。七、下列情況不能審批為加班：效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務的；因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；因辦與工作無關占用正常工作時間的；上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；八、校領導加班由辦公室負責登記。九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。加班管理制度篇十為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。勞逸結合，保護員工身體健康。加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后