人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容人力行政的職責(zé)(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其他工作。:本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作。熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊。工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀。較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識。較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇五在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的`建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標(biāo)準(zhǔn)，并對相關(guān)崗位進(jìn)行認(rèn)證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；（培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；，完善公司的專項激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；，打造對目標(biāo)忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團(tuán)隊文化；完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
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