人資行政崗位職責內容人力行政的職責(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 07:11 本頁面
【文章內容簡介】 其他工作。:本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作。熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊。工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀。較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識。較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇五在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預算，并負責監(jiān)督實施；，向公司總經辦提供有關人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙臺公司問題；、組織機構優(yōu)化等方面的`建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；（培訓開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；完成董事長臨時交辦的各項工作任務。協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；根據(jù)公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
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